Senior Business & Cost Controller (w/m/d) 80-100%

À propos de cette offre

Bei Swiss Life befähigen wir Menschen zu einem selbstbestimmten Leben. Damit wir auch finanziell nachhaltig erfolgreich bleiben, braucht es erfahrene Persönlichkeiten, die Zahlen verstehen, Zusammenhänge erkennen und neue Wege denken. Als Senior Business & Cost Controller gestaltest du die finanzielle Steuerung aktiv mit – datengetrieben, effizient und zukunftsorientiert.

• Du verantwortest das Businesscontrolling für ausgewählte Einheiten und bist zentrale Ansprechperson für das Management
• Du führst Budget‑, Forecast‑ und strategische Planungsprozesse auf Senior‑Level durch und entwickelst diese kontinuierlich weiter
• Du analysierst komplexe Performance‑Treiber und übersetzt Zahlen in klare Entscheidungsgrundlagen und Business Stories
• Du bist zuständig für das Kosten-Controlling von Teilen des Corporate Centers
• Du treibst die Automatisierung und Weiterentwicklung von Controlling‑Prozessen voran, z. B. durch den Einsatz von AI‑basierten Analysen, Advanced Analytics oder Self‑Service‑Reporting
• Du engagierst dich aktiv in team- und bereichsübergreifenden Optimierungs- und Transformationsprojekten und etablierst neue Controlling-Standards nachhaltig

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium in Finance, Controlling, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit
• Du verfügst über fundierte mehrjährige Erfahrung im Business‑ und Cost Controlling sowie Projekterfahrung, idealerweise in einem komplexen, regulierten Umfeld
• Du denkst end‑to‑end, arbeitest analytisch und verbindest finanzielle Expertise mit einem ausgeprägten Business‑Verständnis
• Du hast eine hohe Affinität zu Digitalisierung, Automatisierung und AI‑gestützten Lösungen (z. B. BI‑Tools, Advanced Excel, Power BI, SAP, Python oder vergleichbare Technologien)
• Du trittst souverän auf, kommunizierst auf Augenhöhe mit Senior Stakeholdern und übernimmst Verantwortung für deine Themen
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+
• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung