Architecte logiciel senior - Java, DevOps et PreSales (a)

À propos de cette offre

Architecte logiciel senior - Java, DevOps et PreSales (a)

80 – 100%

Architecte logiciel senior - Java, DevOps et PreSales (a)

80 – 100%

Ce que tu fais ici a du sens. Nous ne développons pas des «applications fantaisie», mais des TIC intelligentes qui profitent aux gens. Tu corresponds parfaitement à notre profil si tu considères la continuité comme une motivation pour atteindre l'excellence et que tu ne te vois ni dans une grande entreprise ni dans une start-up.

Ton nouveau poste

• Élaborer et garantir une haute qualité technique de nos architectures logicielles
• Conseil interne et externe sur des concepts d'architecture modernes (par ex. cloud-native, microservices, event-driven, domain-driven design) pour assurer la plus grande efficacité, évolutivité et maintenabilité
• Analyse des solutions logicielles existantes et identification des potentiels d'optimisation en termes de performance, coûts, sécurité et pérennité technologique.
• Conception, mise en place et support opérationnel d'une pipeline CI/CD moderne afin d'assurer une forte automatisation des processus de build, test et déploiement
• Prise en charge des activités de pré-vente et participation aux offres dans des projets stratégiques
• Évaluation et introduction de nouvelles technologies ainsi que mise en place et maintenance des principes d'architecture et DevOps

Ce que tu apportes

• Études en informatique ou dans un domaine technique (université/haute école spécialisée ou équivalent est un plus)
• Expérience de plusieurs années en développement logiciel et architecture
• Très bonne connaissance de l'environnement Java, Angular, Kubernetes et technologie GitOps
• Intérêt et expérience dans les processus, méthodologies et outils de développement logiciel agile, DevSecOps
• Expérience dans les intégrations système complexes, développement d'architectures durables
• Joie de relever les défis techniques en dialogue avec les clients et de mettre en œuvre des propositions de manière pragmatique
• Soutien et conseil amicaux et convaincants aux équipes de développement, ainsi que des qualités de faiseur marquées
• Très bonnes compétences en communication en allemand et en anglais

Ta rémunération

En plus, tu mérites un environnement de travail de premier ordre – parcours ici les nombreux avantages supplémentaires ou écoute le podcast avec la responsable RH Daniela pour comprendre pourquoi Bedag est une bonne adresse pour toi.

Les avantages

Nos atouts - courts et concis

Ton passage chez Bedag en vaut la peine. Que nous le disions est évident. Mais nous avons des faits et de bonnes raisons qui parlent en notre faveur.

• 10 semaines de vacances ? Oui volontiers
• La cerise sur le gâteau
• Tous les (trois) ans
• Faire le bien
• Travailler de manière flexible.
• Une équipe forte
• 5000 francs de budget formation.
• Un vent de fraîcheur
• We love Kids
• Le pouls digital de Berne
• Entreprise particulière
• 03.06.2026La journée de l'innovation : des données, des diagnostics et des machines pensantes
• 28.04.2026La prévoyance commence plus tôt qu'on ne le pense
• 13.04.2026Les apprentis trouvent des apprentis
• 08.04.2026Tendances dans la formation professionnelle
• 12.03.2026Salaire@Bedag : clarté au lieu de cinéma mental
• 17.02.2026En route pour la Suède
• 29.01.2026Intelligence collective de premier ordre : le Learningadvisor
• 16.10.2025„Nous sommes à 80 pour cent.“
• 09.10.2025"Avec l'apprentissage Way-up, j'ai l'avenir assuré."
• 25.09.2025Climat ou argent ? Comment nos jeunes pensent.
• 28.07.2025La durabilité, c'est amusant
• 09.07.2025I love rock n roll, alors mets une autre pièce dans le juke-box bébé...
• 27.05.2025Sept fûts de vin...
• 30.04.2025Encore en 2025 : Great Start !
• 17.04.2025EDB : notre nouvel acronyme préféré.
• 27.02.2025Formation continue@Bedag, ou : l'histoire des noisettes.
• 11.02.2025Formation professionnelle suisse : standard d'or international
• 31.01.2025Assez d'études ? The only way is up !
• 24.01.2025Objectif climat zéro net : Bedag avance.
• 11.11.2024Chaque goutte compte.
• 28.10.2024Prêt, partez, Mario !
• 11.10.2024D'Udo Jürgens, métaux précieux et fifty-fifty
• 10.09.2024De Meinisberg à Toronto
• 06.08.2024Créativité ou qualité des processus ?
• 14.06.2024TRANSITION (TEAM-) WORK
• 04.06.2024L'apprentissage «Girls only»
• 24.05.2024Télétravail dans la formation professionnelle : malédiction ou bénédiction ?
• 15.05.2024Tâches variées, horaires flexibles, famille heureuse
• 23.04.2024Réussir avec le principe du projecteur
• 03.04.2024Je suis une perdante – et j'aime ça !
• 19.03.2024„Exemplaire, comment Bedag incarne la convivialité familiale“
• 14.02.2024Les journées d'équipe sont des jours de joie.
• 08.02.2024SimRacing
• 05.01.2024En forme sur PC
• 28.12.2023Ghackets …
• 14.11.2023Scène libre pour la relève
• 06.11.2023Bedag : permis de jeu avec horaires flexibles
• 31.10.2023We ❤️ Capitastra
• 24.10.2023Flowerpower
• 19.10.2023Le Bedag Fachtalk : aujourd'hui avec Tobias Grasl
• 12.10.2023«Une heureuse coïncidence»
• 18.08.2023Déjà après 3 ans : la fidélité paie
• 07.07.2023Qu'est-ce qui relie un chef étoilé à Bedag ?
• 17.05.2023Bedag distinguée comme particulièrement familiale
• 15.05.2023Ed the Doorman
• 11.05.2023Voici le son de Bedag
• 12.04.2023Le compreneur d'apprentis
• 16.03.2023(a) pour tous – vraiment ?
• 02.03.2023La tension monte : 10 jours avant l'IPA
• 13.02.2023Le meilleur ami de l'homme