Employée de bureau production chaleur électrique (tous)

CDI, dès maintenant ou selon accord

IWB fournit de l’électricité, de la chaleur, de l’eau potable, des solutions télécom et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.

Attendez-vous à des tâches passionnantes :

• Créer, réviser et maintenir à jour des schémas électriques et des documentations techniques avec CAD.
• Relever sur site les armoires électriques et installations existantes, les comparer aux schémas disponibles et documenter les écarts.
• Être l’interlocuteur dans le bâtiment pour les partenaires internes et externes.
• Participer activement à la planification et à la mise en œuvre des installations électriques ainsi qu’aux projets d’extension et de rénovation.
• Soutenir techniquement la maintenance des installations électriques, vérifier les standards d’installation et participer régulièrement au service de garde.

Ce qui nous rendra encore meilleurs :

• Vous avez plusieurs années d’expérience en planification électrique, idéalement en environnement industriel, et vous êtes familier avec la création et la gestion de documentations techniques.
• Formation achevée en tant que planificateur/-trice électrique ou équivalent, idéalement complétée par un certificat professionnel de chef de projet électrique ou équivalent.
• Vous maîtrisez les programmes CAD et les schémas électriques et avez une bonne compréhension des installations et équipements électrotechniques.
• Vous communiquez clairement et de manière convaincante, défendez votre opinion professionnelle avec assurance lors des réunions de projet et trouvez des solutions pragmatiques avec vos collègues.
• Vous êtes prêt à intervenir sur site si nécessaire et à assurer un service de garde environ toutes les dix semaines.

Votre lieu de travail

Hagenaustrasse 40, 4056 Bâle

Parfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes via le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.

Contact pour vos questions

Anett Schulze

HR Business Partner

+41 61 275 96 07

Fabian Bron

Responsable IH EMSRT production chaleur

+41 61 275 50 46

Nous ne considérons que les candidatures directes.

Quelques-uns de nos avantages

Package d’emploi

Salaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.

Lieu et horaires de travail

Flexibilité locale Travailler au bureau, dans le train, à la maison ou dans un appartement de vacances n’importe où en Suisse - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe. Nous soutenons le travail dynamique sur site avec des salles d’atelier IWB, des espaces de coworking et des cabines de réunion pour des conversations confidentielles. Flexibilité horaire Nous travaillons 42 heures par semaine. Le temps de travail flexible ou annuel nous aide à concilier plus facilement vie privée et professionnelle. Réduire le temps de travail ou travailler en job-sharing ? C’est aussi possible.

Offres pour mères et pères

• Allocations familiales et allocations d’entretien complémentaires en tant que prestation supplémentaire
• 16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité
• Congé parental non rémunéré
• Garantie de retour pour les mères après le congé maternité
• Possibilité pour les mères de réduire leur temps de travail jusqu’à 20 % après le congé maternité
• Prime financière unique en signe de reconnaissance à la naissance, adoption et mariage

Mobilité

• Carte demi-tarif gratuite des CFF
• Participation à l’abonnement transports publics des CFF
• Abonnement U-Bahn à tarif réduit
• Véhicules électriques et vélos électriques pour les déplacements professionnels
• Participation financière au casque ou service vélo privé

Apprentissage tout au long de la vie

Qu’il s’agisse de formations internes ou externes, nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.

Vacances et loisirs

• 25 à 32 jours de vacances selon l’âge
• Jusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire
• Plusieurs demi-journées libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales
• Congé non rémunéré
• Compte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans