alent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) 100%
Randstad (Schweiz) AG
Zürich
Infos sur l'emploi
- Date de publication :12 janvier 2026
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :allemand (Courant)
- Lieu de travail :Zürich
Stellenbeschreibung
Für unseren Kunden am Standort Flughafen, suchen wir einen erfahrenen Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) 100%.
Aufgaben:
1.Employer Branding & Marketing- Mitgestaltung und operative Umsetzung der Employer-Branding-Strategie.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege der Präsenz auf Social Media, Jobportalen und an Jobmessen.
- Kooperation mit Hochschulen und Teilnahme an Karrieremessen (in enger Zusammenarbeit mit unserem Hospitality Trainer).
- Content-Erstellung für die interne Mitarbeiter-App "Beekeeper".
- Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess (operativ sowie Fach- und Führungsrollen).
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey und eigenständige Prozessbetreuung vom Bedarf bis zum Onboarding.
- Definition von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen sowie Personalplanung.
- Schaltung zielgruppengerechter Inserate und Nutzung von Active Sourcing über geeignete Kanäle.
- Screening von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und professionelles Bewerbermanagement.
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Begleitung des gesamten Eintrittsprozesses.
- Pflege und Weiterentwicklung des eRecruiter-Systems.
- Betreuung der HR-Sprechstunde und Bearbeitung zentraler HR-Anfragen.
- Organisation und Durchführung von Recruiting Days sowie Onboarding-Days.
Qualifikationen
- Erfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting (idealerweise im Bereich Gastronomie, Hotellerie oder in einem sehr dynamischen Umfeld).
- Kompetenz: Du beherrscht das Handwerk für die Besetzung von operativen Rollen ebenso wie für Fach- und Führungspositionen.
- Persönlichkeit: Du bist kommunikationsstark, präsentationssicher und hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Digital Native: Du liebst Social Media und bist sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools (eRecruiter).
- Sprachen: Sehr gutes Deutsch ist Voraussetzung; Englisch- und Französischkenntnisse sind in unserem internationalen Umfeld am Flughafen ein grosses Plus.
Interessiert? Dann freue ich mich auf deine Bewerbungsunterlagen!
Rigten Lhakang
