Architecte Cloud & Plateforme, 80–100% (h/f/d)

Tu souhaites contribuer activement au développement stratégique de notre paysage Cloud et plateforme ? Dans cette fonction centrale de staff, tu prends la responsabilité de l'architecture infrastructure, représentes le département Cloud & Platform au sein de l'Enterprise Architecture Board et assures la mise en œuvre des exigences d'entreprise en matière de disponibilité, de récupération et de gestion du cycle de vie. Tu navigues avec aisance entre architecture, exploitation et projets, apportant une contribution décisive à la pérennité de notre paysage IT.

• Responsable du développement de l'architecture infrastructure en tenant compte de la stratégie d'entreprise, des tendances technologiques et des exigences réglementaires
• Direction fonctionnelle des mises en œuvre des nouvelles exigences dans le cadre de projets et d'initiatives stratégiques
• Tu coordonnes et développes la gestion du cycle de vie de l'infrastructure (ILM) au sein du département
• Tu représentes le département Cloud & Platform au sein de l'Enterprise Architecture Board à l'échelle de l'entreprise
• Tu es responsable des concepts de continuité d'activité et de reprise après sinistre (BCDR) ainsi que de leur mise en œuvre

• Ingénieur systèmes ou DevOps avec une expérience avérée et une évolution vers un architecte Cloud ou infrastructure dans des environnements IT complexes
• Connaissances approfondies dans les domaines du Cloud public (Microsoft Azure), Workplace & Collaboration (M365), réseau & sécurité ainsi que IAM
• Excellentes compétences en communication en allemand (C2) et en anglais (B2) ainsi que la capacité à présenter et expliquer des contenus complexes de manière compréhensible
• Compréhension approfondie des exigences de sécurité, de disponibilité et de récupération dans le Cloud
• Capacité à faire le lien efficacement entre l'architecture stratégique et l'exploitation opérationnelle

• Salaire de base orienté marché
• Bonus en fonction des résultats de l'entreprise et de la performance personnelle
• Entre 25 et 30 jours de congé
• Reconnaissance des jubilés de service tous les cinq ans
• Horaires de travail flexibles
• Télétravail
• Modèles de temps de pause
• Modèles de travail flexibles 58+
• Offre de formation interne
• Soutien à la formation externe