Directeur Exécutif, Valeur et Accès International, Immunologie

Responsabilités clés :

• Diriger l'organisation Valeur & Accès Immunologie et fournir un leadership stratégique à travers la communauté mondiale de l'accès.
• Concevoir et exécuter des stratégies d'accès produit intégrées à travers le continuum Recherche, Développement et Commercial.
• Collaborer avec les Affaires Médicales, le Développement, la Recherche Biomédicale et les équipes Commerciales pour renforcer les propositions de valeur.
• Promouvoir des stratégies d'accès innovantes qui améliorent l'accès des patients et apportent de la valeur aux systèmes de santé.
• Définir les exigences en matière de preuves pour les payeurs et s'assurer que les besoins d'accès sont intégrés dans les plans de développement et de commercialisation.
• Développer des stratégies mondiales de tarification et de négociation avec les payeurs en partenariat avec les équipes de Stratégie de Lancement Commercial et de Tarification.
• Créer des solutions d'accès innovantes, des approches contractuelles, des Accords d'Entrée Gérée et des Programmes de Soutien aux Patients.
• Garantir que des dossiers solides de preuves de valeur soutiennent les lancements réussis, le remboursement et la maximisation à long terme des actifs.
• Promouvoir l'excellence en matière d'accès en identifiant les opportunités de marché, en atténuant les risques de remboursement et en faisant progresser les capacités d'accès.
• Attirer, développer, coacher et retenir les meilleurs talents Valeur & Accès tout en renforçant les capacités organisationnelles à l'échelle mondiale.

Exigences essentielles :

• Diplôme avancé tel qu'un Master en Administration des Affaires, Doctorat, Médecin, Pharmacien diplômé ou qualification équivalente.
• Minimum 10 ans d'expérience en Accès au Marché dans l'industrie pharmaceutique.
• Expérience significative au-delà du pays, régionale ou globale en Valeur & Accès dans un environnement multinational.
• Expérience d'influence sur la stratégie des actifs dès les premières phases du cycle de développement des médicaments.
• Expérience avérée de lancement de produit, y compris la planification du remboursement et de l'accès au marché.
• Expérience dans la conduite de stratégies d'accès globales complexes à travers divers systèmes de santé et payeurs.
• Solide expérience de leadership transversal et d'influence matricielle auprès de multiples parties prenantes senior.
• Expérience dans la définition de la stratégie commerciale via la Valeur & Accès, l'Économie de la Santé et la Recherche sur les Résultats, la tarification ou le remboursement.
• Maîtrise de l'anglais, écrit et parlé.

Exigences souhaitables :

• Expérience dans le domaine thérapeutique de l'Immunologie.
• Expérience démontrée de leadership direct d'équipes, incluant la construction, le développement et la direction d'équipes performantes.

Accessibilité et aménagement
Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre dans votre message.

Avantages : Lisez notre guide pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement : Manuel de vie Novartis

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : 179 200,00 - 332 800,00 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs non genrés, tels que les compétences, les aptitudes et l'expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après votre entrée chez Novartis. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à vous épanouir personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature. 

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité & de l'inclusion : Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.