Spécialiste en Acquisition de Talents (HR-TA-2026-130-LD)

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Au CERN , l'Organisation européenne pour la recherche nucléaire, physiciens et ingénieurs explorent la structure fondamentale de l'univers. En utilisant les instruments scientifiques les plus grands et complexes au monde, ils étudient les constituants de base de la matière - des particules fondamentales qui sont mises en collision à une vitesse proche de celle de la lumière. Ce processus fournit aux physiciens des indices sur la manière dont les particules interagissent, et offre des perspectives sur les lois fondamentales de la nature. 

Description du poste

Introduction

Vous rejoindrez notre équipe multiculturelle d'environ 20 collègues en acquisition de talents pour attirer et recruter des talents diversifiés pour les missions scientifiques et techniques du CERN. Chaque membre de l'équipe collabore avec des groupes clients spécifiques, apportant ses connaissances, idées et forces diverses à l'équipe. 
Ensemble, nous avons des objectifs ambitieux, tels qu'augmenter la représentation des femmes dans les STEM et renforcer la diversité des nationalités dans tous les types de recrutements, des étudiants aux professionnels expérimentés. Vous serez amené à gérer de gros volumes de recrutement et à contribuer à façonner des expériences de recrutement de premier ordre pour toutes les parties prenantes.

Fonctions

• Collaborer avec les équipes de recrutement et les groupes de parties prenantes pour répondre à leurs besoins en recrutement. Cela inclut la traduction de leurs besoins en annonces d'emploi prêtes pour le marché et en stratégies d'attraction ; faciliter des processus de sélection justes, transparents et inclusifs.
• Offrir une expérience candidat fluide, accueillante et inclusive depuis le premier contact jusqu'à l'offre et l'intégration.
• Construire et engager des communautés de talents pertinentes. 
• Contribuer aux stratégies globales de marque employeur et à leur mise en pratique avec des propositions, en s'engageant auprès du public via les réseaux sociaux et en représentant le CERN lors d'événements.
• Soutenir la conception de nos futurs processus de recrutement, en particulier pour les étudiants et diplômés, en restant informé et curieux, traduisant les résultats dans une collaboration créative et/ou ouverte d'esprit.
• Utiliser les données internes et externes de manière appropriée pour la prise de décision et le reporting.

Qualifications

Licence ou expérience équivalente pertinente dans le domaine des ressources humaines, de l'administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Expérience

Expérience en : 

• Recrutement de bout en bout au sein d'une équipe interne, idéalement dans un environnement international.
• Recherche et engagement de talents pour différents rôles ; initiatives de marque employeur, réseaux sociaux et sensibilisation.
• Les données RH et l'analytique pour soutenir une prise de décision éclairée sont considérées comme un atout.

Compétences techniques :

• Acquisition de talents : maîtrise des processus et meilleures pratiques d'acquisition de talents.
• Service client : forte capacité à fournir un excellent service aux parties prenantes internes et externes.
• Recherche directe : maîtrise des techniques et outils de sourcing proactif pour identifier et engager les candidats potentiels.
• Publication de contenu d'information : connaissance et utilisation des systèmes de suivi des candidatures et autres applications web.

Compétences comportementales :

• Atteinte des résultats : avoir une approche structurée et organisée du travail ; être capable de définir des priorités et planifier les tâches avec les résultats en tête.
• Travail en équipe : contribuer à promouvoir une atmosphère positive dans l'équipe par une attitude optimiste et constructive ; traiter les problèmes.
• Démonstration de flexibilité : s'adapter rapidement et ingénieusement aux priorités et exigences changeantes.
• Gestion de soi : bien travailler de manière autonome ; prendre en charge des activités et tâches sans sollicitation.
• Démonstration de responsabilité : utiliser l'ouverture et l'honnêteté pour interagir de manière constructive avec les autres.

Compétences linguistiques :

Anglais parlé et écrit, avec un engagement à apprendre le français.

Informations complémentaires

Admissibilité et date limite :

La diversité fait partie intégrante de la mission du CERN depuis sa création et est une valeur établie de l'Organisation. Employer une main-d'œuvre diversifiée est au cœur de notre succès. Nous accueillons les candidatures de tous les États membres et États membres associés .

Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent normalement nous parvenir au plus tard le 15.07.2026 à 23h59 CEST.

Conditions d'emploi

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (3 ans). Sous certaines conditions, les titulaires de contrats à durée déterminée peuvent postuler à un poste à durée indéterminée.

Heures de travail : 40 heures par semaine

Flexibilité du poste : Hybride

Grade du poste : 4-5

Référence du poste : HR-TA-2026-130-LD

Domaine de travail : Services de soutien (Finance, RH, Juridique, Achats)

Intitulé de poste de référence : Chargé de soutien en ressources humaines

Avantages globaux

• Un salaire compétitif  (exonéré d'impôts), augmentant en fonction de vos années d'expérience pertinente.
• 30 jours de congés payés par an plus 2 semaines de fermeture annuelle.
• Couverture par le régime complet d'assurance maladie du CERN (pour vous, votre conjoint et vos enfants), et adhésion au Fonds de pension du CERN.
• Allocations familiales, pour enfants et nourrissons mensuelles selon votre situation individuelle.
• Un package de relocalisation (prime d'installation, déménagement, frais de voyage) selon votre situation individuelle.
• Possibilité de prolonger votre contrat jusqu'à 8 ans + éligibilité à un contrat à durée indéterminée.

Présentation du CERN - Découvrez un monde où l'impossible devient possible !

Au CERN, l'Organisation européenne pour la recherche nucléaire, nous repoussons les frontières de la science et de la technologie. Notre travail révolutionnaire réunit non seulement des physiciens mais aussi une diversité de professionnels issus des domaines de l'ingénierie, technique, scientifique et administratif. Ensemble, nous favorisons un environnement où l'innovation et la collaboration prospèrent.

Chaque jour, nous relevons de nouveaux défis passionnants et saisissons des opportunités pour contribuer à des recherches de pointe qui façonnent notre compréhension de l'univers. Nous relevons ces défis grâce aux perspectives diverses au sein de nos équipes, garantissant que chaque contribution est valorisée et renforçant notre sentiment partagé d'inclusion et de but. La diversité est une valeur fondamentale du CERN depuis sa création, et elle reste au cœur de notre mission et de notre succès continu.

Si vous êtes prêt à faire partie d'une communauté dynamique et inclusive qui repousse les limites du savoir, le CERN est l'endroit où votre curiosité et vos compétences peuvent s'épanouir. Participez à notre mission pour découvrir ce qui se cache au cœur de l'univers ! PARTICIPEZ !

Plus d'informations sur nous, ici : careers.cern