Responsable du bureau de coordination de l'inclusion 60%
Wetzikon
Infos sur l'emploi
- Date de publication :23 juillet 2025
- Taux d'activité :60%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Wetzikon
Résumé de l'emploi
La ville de Wetzikon recherche un(e) Leiter/in pour promouvoir l'inclusion. Rejoignez une équipe dynamique axée sur le bien-être social.
Tâches
- Organiser la nouvelle structure dédiée à l'inclusion.
- Développer une stratégie d'inclusion basée sur des évaluations.
- Collaborer avec des partenaires régionaux pour des projets inclusifs.
Compétences
- Diplôme en sciences sociales ou pédagogie spécialisée requis.
- Connaissance des lois sur l'inclusion et la convention de l'ONU.
- Compétences en gestion de projets et en communication.
Est-ce utile ?
Le département Société de la ville de Wetzikon promeut ouvertement, en réseau et de manière accessible le bien-être social de la population, développe des offres adaptées aux besoins sur la base de la coopération, du réseautage et de la participation sur des thèmes sociétaux et s'engage pour une forte cohésion dans une société diversifiée.
Responsable du bureau de coordination de l'inclusion 60%
Nous nous réjouissons de te voir à partir du 1er septembre 2025 ou selon accord.
Dis OUI à une activité passionnante et variée dans un département qui place les gens au centre, crée de la confiance par la transparence et la communication et aborde proactivement, de manière orientée vers le service et curieuse, les défis sociétaux.
- Création et organisation générale du nouveau poste dans le nouveau domaine de responsabilité de l'inclusion
- Élaboration d'une stratégie d'inclusion en tenant compte des évaluations du contrôle d'inclusion
- Développer, organiser/coordonner et évaluer des mesures dans le domaine de responsabilité de l'inclusion
- Réseauter, négocier et collaborer avec les autorités et organisations partenaires concernées au niveau communal et régional
- Organisation et réalisation de projets, d'événements d'information, d'ateliers et de formations
- Rapport annuel
- Remplacement du responsable de l'intégration en cas d'absence
- Études en sciences sociales, en pédagogie spécialisée, en pédagogie de l'inclusion ou dans un domaine connexe (au moins niveau Bachelor)
- Connaissances approfondies des bases légales de l'inclusion et de la Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées
- Expérience dans l'éducation des adultes, avec la modération de groupes et la gestion de projets
- Grande compétence sociale et empathie dans le travail avec différents groupes cibles
- Aucune appréhension à l'égard des personnes avec et sans handicap et de celles d'autres cultures
- Volonté de s'impliquer dans le domaine de responsabilité du responsable de l'intégration (remplaçant) et de se former continuellement sur les développements actuels dans le domaine de responsabilité
- Personnalité ouverte avec plaisir à communiquer par divers canaux
- Capacité de réflexion stratégique et conceptuelle
- Approche interdisciplinaire et autonome du travail
- Volonté de créer, force de mise en œuvre et capacité à s'imposer
- Grande fiabilité et engagement
Christoph Hotz, responsable du domaine Intégration + Inclusion, 044 931 32 68
