Spécialiste Junior Environnement & Support HRIS (80-100%)

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

"Rethink Everything" est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons toujours à nos clients de nouvelles perspectives d’investissement.

Nous recherchons un Spécialiste Junior Environnement & Support HRIS motivé pour rejoindre notre équipe de Transformation Digitale RH. Ce poste est idéal pour une personne ayant une solide base en informatique et une passion pour le support et l’amélioration des systèmes RH. Vous serez formé à Workday et à d’autres technologies, et jouerez un rôle clé dans la maintenance et l’amélioration de notre écosystème digital RH.

Vous ferez partie d’une équipe dynamique et collaborative qui conduit la transformation digitale des RH. La vision de l’équipe est d’améliorer l’expérience des collaborateurs, d’atteindre une plus grande efficacité et de minimiser les risques.

VOTRE RÔLE

• Surveiller et maintenir l’écosystème digital RH pour assurer stabilité et performance.
• Servir de point de contact principal pour le support et le dépannage HRIS.
• Exécuter des tâches opérationnelles telles que les rapports mensuels et les contrôles de qualité des données.
• Mettre en œuvre des solutions pour réduire la charge de travail manuelle des équipes RH.
• Assurer le fonctionnement et la maintenance des systèmes informatiques RH, y compris Workday et les outils associés.
• Maintenir et surveiller les tâches automatisées et les rapports pour garantir une livraison précise et en temps voulu.
• Gérer et optimiser les flux de données RH et les structures de bases de données.
• Documenter les procédures HRIS, les workflows et les configurations techniques pour assurer le partage des connaissances et la continuité.
• Se tenir informé des technologies émergentes, y compris l’IA, et contribuer à la veille technologique de l’équipe.

VOTRE PROFIL

• Master ou diplôme d’ingénieur en technologies de l’information ou domaine connexe.
• Plus de 2 ans d’expérience professionnelle en support IT ou HRIS.
• Excellente maîtrise du scripting (batch CMD) et d’Office 365 (notamment Excel).
• Bonne maîtrise de l’administration Windows Server.
• Fort intérêt pour l’innovation technologique et connaissance des tendances en IA.
• Solides compétences en résolution de problèmes et analyse.
• Esprit proactif, adaptable et orienté service.
• À l’aise avec le changement et l’apprentissage continu.
• Autonome et bien organisé.
• Excellentes capacités de communication et relationnelles.
• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais professionnel.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Notions d’administration Windows Server.
• Scripting Windows (batch CMD).
• Suite Microsoft Office (avancé en Excel).
• Requêtes Transact-SQL.
• Compétences avancées en développement C# / .NET.
• Microsoft Visual Studio.
• Outils de gestion de versions (ex. Git, SVN).
• Administration et intégrations Workday.
• Microsoft SSIS (SQL Server Integration Services).
• Microsoft SSRS (SQL Server Reporting Services).
• Azure DevOps.
• Méthodologies Agile.
• PHP.
• Gestion de bases de données SQL Server.
• Outils Atlassian (Jira, Confluence).

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.