Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in Projekt «Inklusive Führungskultur»

Prorektorat Personal und Professuren

14 Mt., befristet, 40% - 50%

Dank einer Projektförderung durch Swissuniversities aus den projektgebundenen Beiträgen der Periode 2025–2028 kann an der Universität Luzern ein Projekt zu «inklusiver Führungskultur» durchgeführt werden. Für die Arbeit im Projekt suchen wir eine tatkräftige Unterstützung.

Aufgabenbereich

• Durchführung einer vertieften Literaturrecherche unter der Leitung der Fachstelle Chancengleichheit
• Konzeption und Erstellung eines praxisorientierten Merkblatts, das zentrale Erkenntnisse, Good Practices und Handlungsempfehlungen für Führungspersonen an der Universität Luzern zusammenfasst
• Mitwirkung an einer öffentlichen Veranstaltung zur Präsentation und Diskussion der Ergebnisse
• Ausarbeitung einer Strategie zur Implementierung der Ergebnisse
• Dokumentation der Resultate in Form eines Berichts

Anforderungen

• Abgeschlossenes Universitätsstudium in Kultur-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften (insbesondere begrüsst sind Bewerbungen von Personen mit einem Abschluss in diversity studies, gender studies oder verwandten Studiengängen)
• Starkes Interesse am Thema inklusive Führungskultur
• Kenntnisse in den Themen Chancengleichheit, Diversität und intersektionale Ungleichheit.
• Kenntnisse im Bereich Führung und Organisationen erwünscht
• Erfahrung in der Projektarbeit und wissenschaftlicher Recherche
• Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie redaktionelles Feingefühl
• Eigenständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude an der kollaborativen Entwicklung eines Projekts

Wir bieten

• Eine vielseitige und gesellschaftlich relevante Tätigkeit an der Schnittstelle von Forschung, Praxis und Gleichstellungspolitik
• Die Möglichkeit, ein hochaktuelles Thema mitzugestalten und einen konkreten Beitrag zur Förderung inklusiver Führung zu leisten
• Flexible Arbeitsbedingungen und die Option auf Homeoffice nach Absprache
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld

Die Anstellungsbedingungen entsprechen dem Personalrecht des Kantons Luzern.

Die Stelle ist durch die projektgebundenen Beiträge Chancengerechtigkeit von Swissuniversities mit begrenzten Mitteln finanziert. Die Stelle ist auf 14 Monate befristet.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne der Leiter der Fachstelle Chancengleichheit , Matthias Luterbach, E-Mail schreiben.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung (Motivationsschreiben, CV) auch eine Schriftprobe (z. B. Artikel, Masterarbeit, Seminararbeit) bei.

Bitte bewerben Sie sich online bis spätestens 06. Juni 2025 mit untenstehendem Bewerbungsbutton. Bewerbungsgespräche finden in den Kalenderwochen 25 & 26 statt.