2 postes de chef de groupe en tenure-track au Climate Solutions Hub (f/h/d, 80–100%)
EAWAG Dübendorf, Eidg. Anstalt für Wasser-, Abwasserreinigung & Gewässerschutz
Dübendorf
Infos sur l'emploi
- Date de publication :20 décembre 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Dübendorf
Empa et Eawag , deux instituts de recherche de renommée mondiale au sein du domaine ETH, unissent leur expertise pour répondre à l'une des questions clés de notre époque : comment les technologies d'adaptation et d'atténuation du changement climatique démontrées mais sous-utilisées (comme la construction NetZero, les systèmes urbains d'eau résilients, les énergies renouvelables, etc.) peuvent-elles être amplifiées et intégrées pour atteindre leur plein potentiel transformateur ? Pour relever cette question, nous créons le Climate Solutions Hub (CSH) , une nouvelle plateforme de collaboration où des chercheurs de nos deux instituts et d'ailleurs travailleront avec des partenaires de l'industrie, du secteur public et de la société civile pour analyser et soutenir la montée en puissance des solutions climatiques innovantes.
2 postes de chef de groupe en tenure-track au Climate Solutions Hub (f/h/d, 80–100%)
Pour soutenir la création de ce Hub pionnier, nous ouvrons deux postes de chef de groupe en tenure-track qui exploreront les processus d'amplification de l'innovation sous des perspectives complémentaires.
Poste 1 : Modélisation des potentiels de mise en œuvre et des trajectoires d'amplification
Vous serez responsable de la création d'un groupe de recherche dédié à l'évaluation quantitative des potentiels de mise en œuvre et de marché au niveau systémique des solutions climatiques innovantes. Cela inclut la modélisation des trajectoires spatiales et socio-économiques d'amplification des solutions climatiques et l'estimation de leur potentiel global de marché. Le poste se concentrera sur des solutions d'infrastructures climatiquement positives, telles que les techniques de construction NetZero, la réutilisation de l'eau ou les infrastructures bleu-vert, mais les candidats sont encouragés à apporter des idées et une expertise dans des domaines connexes.
Vos principales tâches incluront :
- Créer et diriger votre propre groupe de recherche avec un solide record de publications de qualité et une visibilité internationale dans les communautés académiques pertinentes
- Établir une base de compétences solide en modélisation et évaluer les voies plausibles par lesquelles les solutions climatiques innovantes peuvent s'étendre à des applications plus larges, potentiellement mondiales
- Obtenir des financements externes pour la recherche et les activités d'intégration des parties prenantes
- Soutenir activement la création du Climate Solutions Hub par un engagement dans des projets de recherche intégrés, une collaboration étroite avec l'équipe de gestion et les principaux acteurs du Hub
- Co-concevoir des feuilles de route, cartes géographiques, outils stratégiques ou visualisations convaincantes qui soutiennent la dynamique d'amplification de l'innovation avec des partenaires de l'industrie, du secteur public, des ONG ou des médias
Votre profil :
Vous êtes orienté vers le travail en équipe et tourné vers l'avenir, avec une solide formation méthodologique en approches de modélisation et une passion pour le travail à l'interface des sciences sociales, de l'ingénierie et des sciences naturelles, en étroite collaboration avec les parties prenantes.
Vos qualifications incluent :
- Doctorat en économie environnementale, géographie économique, études urbaines, politiques publiques, ingénierie, sciences de l'environnement ou domaines connexes
- Un record prometteur de publications en modélisation et évaluation critique du potentiel de mise en œuvre de solutions au changement climatique sous diverses conditions géophysiques, économiques et politiques
- Des compétences méthodologiques pertinentes, par exemple dans l'application de modèles d'adoption et de diffusion de technologies, la cartographie de faisabilité et d'adéquation, et/ou la modélisation de scénarios politiques et réglementaires
- Expérience dans le développement de projets de recherche en collaboration étroite avec les parties prenantes et la communication des résultats clés à des publics larges et non scientifiques
- Une expérience en recherche sur l'innovation climatique dans les secteurs des infrastructures est un atout.
- Excellente maîtrise de l'anglais ; la connaissance d'au moins une des langues officielles de la Suisse (allemand, français, italien) est un plus
- Vision claire pour inclure l'équité, la diversité et l'inclusion dans la gestion de votre groupe de recherche
Poste 2 : Innovation systémique et commerciale
Vous serez responsable de la création d'un groupe de recherche dédié à l'évaluation de la manière dont de nouvelles propositions de valeur et modèles commerciaux sont développés autour des technologies innovantes d'atténuation et d'adaptation au changement climatique. Le poste explore comment les entreprises, les bureaux d'ingénierie, ainsi que les municipalités et entités semi-publiques développent conjointement de nouveaux produits, offres commerciales et chaînes de valeur autour d'approches innovantes pour lutter contre le changement climatique. Le poste se concentrera sur des solutions d'infrastructures climatiquement positives, telles que les techniques de construction NetZero, la réutilisation de l'eau ou les infrastructures bleu-vert, mais les candidats sont encouragés à apporter des idées et une expertise dans des domaines connexes.
Vos principales tâches incluront :
- Créer et diriger votre groupe de recherche avec un solide record de publications de qualité et une visibilité internationale dans les communautés académiques pertinentes.
- Établir une base de compétences solide pour explorer les processus d'amplification de l'innovation dans les secteurs des infrastructures sous une perspective commerciale et systémique.
- Obtenir des financements externes pour la recherche et les activités d'intégration des parties prenantes.
- Soutenir activement la création du Climate Solutions Hub par un engagement dans des projets de recherche intégrés, une collaboration étroite avec l'équipe de gestion et les principaux acteurs du Hub.
- Co-concevoir des canevas de modèles commerciaux, outils stratégiques, feuilles de route ou visualisations convaincantes qui soutiennent la dynamique d'amplification de l'innovation avec des partenaires de l'industrie, du secteur public, des ONG ou des médias.
Votre profil :
Vous êtes orienté vers le travail en équipe et tourné vers l'avenir, avec un fort intérêt pour l'innovation systémique et commerciale et une passion pour travailler à l'interface des sciences sociales, de l'ingénierie et des sciences naturelles, en étroite collaboration avec les parties prenantes.
Vos qualifications incluent :
- Doctorat en gestion des affaires / innovation, études de transition, durabilité d'entreprise, entrepreneuriat, économie, politiques publiques, sociologie ou domaines connexes en sciences sociales
- Un record prometteur de publications explorant comment de nouvelles activités commerciales, propositions de valeur et chaînes de valeur sont créées et amplifiées autour de solutions innovantes d'adaptation ou d'atténuation climatique
- Expertise approfondie dans des méthodes de recherche quantitatives et/ou qualitatives pertinentes, par exemple entretiens d'experts, analyse de réseaux sociaux, analyse comparative qualitative, etc.
- Expérience dans le développement de projets de recherche en collaboration étroite avec les parties prenantes et la communication de leurs résultats à des publics larges et non scientifiques
- Une expérience en recherche ou conseil sur l'innovation liée au climat dans les secteurs des infrastructures est un plus
- Excellente maîtrise de l'anglais ; la connaissance d'au moins une des langues officielles de la Suisse (allemand, français, italien) est un plus
- Vision claire pour inclure l'équité, la diversité et l'inclusion dans la gestion de votre groupe de recherche
- Une expérience dans le secteur privé est un plus
Notre offre
Nous proposons deux rôles de leadership porteurs de sens au sein d'un environnement de recherche unique et dynamique qui regroupe l'expertise de plusieurs instituts du domaine ETH. Vous aurez l'opportunité de mener des recherches de haut niveau avec un impact direct en pratique et de jouer un rôle clé dans le développement d'une initiative de recherche très innovante.
Chez Eawag et Empa, nous créons un environnement de travail où des personnes aux expériences, forces et perspectives différentes peuvent pleinement contribuer et se développer. Nous favorisons une participation authentique, l'échange et la compréhension mutuelle, et créons des structures qui permettent la conciliation du travail avec d'autres domaines de la vie tout en réduisant continuellement les obstacles. Nous valorisons les personnes aux expériences, forces et perspectives diverses comme essentielles pour relever les défis climatiques complexes et encourageons les candidats issus de groupes sous-représentés ou marginalisés à postuler.
Avez-vous des exigences spécifiques concernant le processus de candidature ou le poste, ou avez-vous besoin d'informations supplémentaires ? Parlez-nous-en — nous serons heureux de vous soutenir avec des solutions flexibles pour les lieux de travail, les horaires et l'organisation du travail.
Candidature et contact
Nous attendons votre candidature d'ici le 11 février 2026. Veuillez postuler via les liens de candidature dans cette annonce. Toute autre forme de candidature ne sera pas prise en compte.
Veuillez inclure les documents suivants dans votre candidature en ligne complète :
- Une lettre de motivation (1 page max.)
- CV (sans photo, incluant la liste des publications)
- Copies de vos diplômes et qualifications académiques
- Une déclaration de vision pour votre groupe de recherche (1 page max.)
Pour plus d'informations sur les postes, veuillez contacter :
Eawag : Institut fédéral suisse des sciences aquatiques et de la technologie
