(Senior) Associé Récompenses Fiscalité

Notre équipe People & Organisation gère un large éventail de tâches de conseil RH, y compris la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Nous nous concentrons sur le conseil en rémunération, les solutions cloud RH et les changements de processus, ainsi que sur la diversité et l'inclusion et la préparation de la main-d'œuvre future. Notre expertise s'étend à la conception de stratégies de rémunération globale, de programmes d'incitation pour les employés et de solutions de rémunération fiscalement efficaces. Nous traitons les défis liés à la rémunération des cadres, les transactions de fusion & acquisition, et la conformité aux directives suisses et internationales. De plus, nous réalisons des benchmarks exécutifs et soutenons les besoins de reporting et de conformité des employeurs.

• Soutenir activement l'équipe dans la création d'opportunités clients, y compris la préparation de propositions et la participation aux présentations.
• Apporter une excellence technique et fournir des services de haute qualité aux clients aux côtés de l'équipe projet élargie.
• Créer et gérer des propositions clients, des présentations, des avis fiscaux/décisions, des simulations financières, des notes, etc.
• Continuer à développer l'expertise technique et les compétences personnelles grâce à une combinaison de formations en poste et hors poste tout en développant également les consultants juniors.
• Avoir accès à un large éventail d'opportunités et de perspectives de carrière au sein de PwC.

• Détenir un diplôme en administration des affaires, économie ou droit d'une haute école spécialisée.
• Au moins 3 ans d'expérience pertinente en interne ou en conseil, axée sur la rémunération, la fiscalité ou les questions juridiques.
• Faire preuve d'une personnalité très motivée, énergique et déterminée, conduisant constamment le progrès et l'innovation.
• Aimer collaborer dans des équipes axées sur les projets et interdisciplinaires, en assurant des résultats réussis à travers des équipes variées.
• Posséder de solides compétences en communication qui vous permettent d'exprimer clairement et efficacement des idées, d'engager des publics divers et de favoriser de solides relations tant en interne qu'en externe.
• Démontrer un engagement à fournir un service exceptionnel, combiné à une approche proactive pour assumer des responsabilités dès le départ.
• Montrer une forte maîtrise de MS Office.
• Démontrer une maîtrise du français et de l'anglais, avec d'excellentes capacités de communication orale et écrite, les compétences en allemand étant un atout.