Consultant Senior - Services de Conseil aux Personnes - Rémunération (Zurich)

L’opportunité

Notre équipe Tax Services Reward se concentre sur l’aide à nos clients pour gérer les défis complexes liés aux rémunérations des cadres/directeurs, aux pensions/avantages sociaux, aux transactions d’entreprise ainsi qu’à des sujets plus larges de rémunération tels que la conformité réglementaire, les programmes d’actions larges, la classification des postes, la gestion de la performance et autres.

En tant que Consultant Senior, vous bénéficierez d’une carrière diversifiée et enrichissante ; vous aurez l’opportunité de travailler avec une gamme de clients sur des projets de grande ou petite envergure dans plusieurs secteurs et industries. Vous profiterez de la collaboration avec diverses équipes expérimentées à travers plusieurs régions, dans un environnement dynamique qui peut accélérer votre parcours professionnel, où qu’il vous mène.

Embarquez pour votre prochaine aventure et rejoignez notre unique équipe Tax Reward à Zurich pour résoudre des problèmes passionnants au quotidien !

Vos principales responsabilités

• Collaborer étroitement avec nos clients pour soutenir et contribuer à divers projets. Les sujets potentiels incluent :
• Projets de benchmarking tant au niveau des cadres que de la main-d’œuvre plus large
• Conception de plans de rémunération, structures d’incitation pour différents acteurs et politiques de rémunération
• Développement et mise en œuvre de cadres de classification des postes et d’architecture des emplois
• Réalisation d’enquêtes de rémunération et analyse des données de rémunération
• Aider à la planification des projets, à l’analyse des données, à la rédaction de rapports et au développement de supports de présentation
• Travailler avec les principaux responsables de projet pour gérer et maintenir les relations clients
• Collaborer efficacement avec d’autres collègues du conseil en ressources humaines, ainsi qu’avec les lignes de service et collègues d’EY à l’échelle mondiale

Vos qualifications clés

• Un diplôme universitaire en économie ou finance, avec une solide compréhension des sujets RH
• 3 à 5 ans d’expérience en RH d’entreprise, rémunération & avantages, et/ou conseil RH idéalement, dans les sujets RH et le conseil aux personnes, tels que la conduite d’enquêtes de rémunération, le soutien à la gestion quotidienne de l’offre de rémunération d’une entreprise, et la connaissance des tendances du marché dans le domaine des récompenses et des principaux moteurs, avec un profil généraliste RH
• Compétences en analyse qualitative et quantitative des données, ainsi que la capacité à créer des présentations de données efficaces
• Capacité à analyser des problèmes complexes et à fournir des solutions perspicaces, pratiques et durables avec une approche pragmatique et adaptable
• Esprit d’équipe avec la capacité de s’intégrer rapidement à de nouvelles équipes
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en allemand, avec une expérience dans la production de rapports, documents et présentations de haute qualité

Ce que nous vous offrons

Chez EY, nous vous développerons avec des compétences tournées vers l’avenir et vous équiperons d’expériences de classe mondiale. Nous vous donnerons les moyens d’agir dans un environnement flexible, et stimulerons vous et vos talents extraordinaires dans une culture diversifiée et inclusive d’équipes connectées mondialement. En savoir plus.

Cliquez ici pour en savoir plus sur nos avantages et notre responsabilité sociale d’entreprise.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.

Pour contribuer à créer une expérience équitable et inclusive durant le processus de recrutement, veuillez nous informer dès que possible de tout ajustement ou aménagement lié à un handicap dont vous pourriez avoir besoin.