Superviseur, Comptes Fournisseurs

Michael Kors est toujours intéressé à entendre des personnes talentueuses et ouvertes sur le monde, passionnées par la mode.

Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles !

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"JE ME SENS vraiment CHANCEUX d’ÊTRE ENTOURÉ d’UNE ÉQUIPE AUSSI FORMIDABLE. Je ne suis pas seulement RECONNAISSANT qu’ils m’aient AIDÉ à ATTEINDRE mes OBJECTIFS, mais aussi que JE PUISSE LEUR OFFRIR un LIEU OÙ ILS peuvent ATTEINDRE les leurs."

- MICHAEL KORS -

Nous avons une opportunité passionnante pour un Superviseur, Comptes Fournisseurs

Présentation du département

Le département Comptes Fournisseurs (AP) pour la région EMEA joue un rôle clé dans la gestion des opérations financières de la région. L’équipe assure un traitement rapide et précis des factures fournisseurs, soutient des relations fluides avec les vendeurs et garantit la conformité aux politiques internes et aux réglementations locales. En maintenant le processus d’achat à paiement efficace et fiable, l’équipe AP aide à maintenir des partenariats solides tout au long de la chaîne d’approvisionnement et soutient la performance opérationnelle et financière globale de l’entreprise.

Responsabilités principales :

Soutien à l’équipe & Amélioration des processus

• Guider et soutenir les membres de l’équipe AP dans le développement et la mise en œuvre de nouveaux processus.
• Identifier et exécuter des améliorations aux flux de travail existants pour améliorer l’efficacité et la précision.

Coordination des paiements

• Superviser et coordonner les cycles de paiement AP, y compris l’exécution des rapports de besoins de trésorerie et les ajustements nécessaires.
• Assurer un traitement rapide et précis des paiements conformément aux politiques de l’entreprise.

Suivi de la performance

• Développer, suivre et maintenir des indicateurs clés de performance (KPI) pour surveiller et améliorer le traitement des factures et les activités de paiement.
• Fournir des rapports réguliers et des analyses à la direction sur la performance AP.

Soutien aux projets

• Collaborer avec des équipes transversales (Achats et Dépenses de voyage) pour soutenir le déploiement de projets liés à la finance.
• Contribuer à la planification, à l’exécution et aux revues post-implémentation des projets.

Activités financières ponctuelles

• Participer à divers ateliers et initiatives financières selon les besoins.
• Apporter un soutien pour des projets et tâches spéciales au sein de la fonction finance.

Vous devrez avoir

• 3 à 5 ans d’expérience en Comptes Fournisseurs et Achats ou fonction Dépenses de voyage dans une organisation globale, une expérience en SSC est souhaitable
• Excellente maîtrise d’Excel / PowerPoint
• La connaissance de SAP S4/HANA serait un plus
• Connaissance de l’anglais (oral et écrit), toute langue supplémentaire est un plus
• Une expérience récente dans les Comptes Fournisseurs/Achats ou le département Finance est préférée

Nous aimerions voir :

• Collaboration
• Communication
• Développement d’équipe
• Orientation résultats
• Esprit entrepreneurial
• Compétences fonctionnelles

Avantages MK :

Notre objectif est que tous les employés et clients #SeSententBien avec Michael Kors. Lorsque vous rejoignez notre entreprise, nous voulons que vous vous sentiez membre valorisé de l’équipe dès le premier jour. Pour rendre votre parcours enrichissant avec nous, nous offrons –

• Remise inter-marques
• Ventes exclusives pour les employés
• Congé parental payé
• Calendrier généreux de jours fériés et de vacances
• Vendredis d’été
• Mobilité interne au sein des marques Capri (Michael Kors, Jimmy Choo)
• Programme de bien-être Thrive
• Programme d’aide aux employés LifeWorks
• Indemnité de déplacement
• Une culture dynamique et rapide où vous pouvez vraiment faire la différence
• Opportunités de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière
• Accès gratuit à la plateforme de formation
• Tickets restaurant
• Parking gratuit

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L’entreprise est un employeur garantissant l’égalité des chances. La politique de l’entreprise est de ne pas discriminer illégalement aucun candidat ou employé sur la base de la race, couleur, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, religion, origine nationale, âge, statut militaire, handicap, informations génétiques ou toute autre considération rendue illégale par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L’entreprise interdit également le harcèlement des candidats et employés basé sur l’une de ces catégories protégées.

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Chez Capri Holdings Limited, nous nous engageons à fournir un processus de recrutement équitable et accessible. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour l’entretien ou le processus de candidature, veuillez contacter notre équipe d’acquisition de talents à CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.