Consultant national en communication pour la réforme de la protection de l'enfance et du soutien familial, Genève, Suisse, à distance (pour consultants nationaux)

Durée du contrat - 4,20 mois

Modalité de travail : À distance

UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un package attractif de rémunération et d'avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF.

TERMS OF REFERENCE

Le but de cette mission est de soutenir le Ministère du Travail et des Affaires Sociales (MoLSA) dans l'élaboration d'un plan complet de communication et de relations publiques dans le cadre du projet Instrument de Soutien Technique (TSI) pour la nouvelle législation sur la protection de l'enfance et le soutien familial. Le consultant contribuera à la conception d'un cadre stratégique de communication garantissant des messages clairs, cohérents et accessibles sur les objectifs, les avantages et les implications de la réforme.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0003294 External ToR.pdf

Exigences minimales :

Formation :

• Master en communication, relations publiques, journalisme, études des médias, marketing, sciences sociales, politiques publiques, relations internationales, histoire ou autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en communication, relations publiques ou communication stratégique, de préférence dans le secteur public ou le domaine des politiques sociales.
• Expérience démontrée dans le développement de stratégies ou plans de communication, y compris l'engagement des parties prenantes et la communication publique liée aux politiques ou processus de réforme.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise native du tchèque et connaissance opérationnelle de l'anglais requises.

Compétences :

• Bonne compréhension du contexte institutionnel tchèque, y compris les pratiques de communication gouvernementale ; la connaissance du secteur de la protection de l'enfance ou des services sociaux est un atout.
• Capacité avérée à traduire des informations complexes de politique ou techniques en messages clairs, accessibles et adaptés au public.
• Expérience dans le développement de supports de communication pour différents publics, y compris présentations, notes et contenus en ligne.
• Excellentes compétences en coordination et relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec les homologues gouvernementaux, experts techniques et autres parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches dans les délais convenus.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales d'UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait, et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris neurodivergentes. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et d'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou le handicap. UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d'antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptée uniquement au format du modèle lié) TMC0003294 Financial proposal template.docx
• Exigence de proposition technique : Les candidats doivent soumettre une brève proposition technique (maximum 2 pages) décrivant leur compréhension de la mission, la méthodologie et l'approche proposées, les activités clés et un plan de travail indicatif pour la livraison des résultats attendus avec calendrier.

Remarques :

UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c'est-à-dire à l'étape de candidature, d'entretien, de validation ou de nomination et formation). UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Toutes les offres d'emploi UNICEF sont publiées, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail chez UNICEF sont disponibles ici .