Dietlikon

Responsable : mise en page

Tâches

Responsabilité principale pour tous les mises en page approuvées pour la mise en œuvre chez Jumbo
Gestion d'une équipe de taille moyenne composée de sept collaborateurs ainsi que l'organisation des réunions d'équipe, du ticketing, des affectations des modules de mise en page et de l'espace de mise en page
Coordination de projet et des interfaces, y compris la coordination de l'équipe de mise en page dans les projets de changement d'assortiment ainsi qu'une étroite collaboration avec le Category Management, l'aménagement des magasins et les fournisseurs
Responsabilité de la gestion du plan de changement d'articles, garantie d'une haute qualité de mise en page ainsi que coordination des processus et des priorités avec les partenaires internes, en particulier le studio photo
Développement continu des processus et des systèmes liés à la création de mises en page

Apprentissage professionnel achevé avec formation continue dans le commerce de détail, les achats, le Category Management ou la vente
Expérience de plusieurs années en gestion, idéalement dans le commerce de détail dans les domaines des achats, du Category Management ou de la vente
Expérience approfondie dans le domaine de la mise en page
Esprit de réseau ainsi qu'une attitude engageante et convaincante
Capacité à développer spécifiquement l'équipe dans le domaine de la mise en page et à la conduire vers des solutions qualitatives et efficaces

Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, rabais personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l’abonnement GA
Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, télétravail, règlement flexible et attractif pour une retraite anticipée dès l’âge de 58 ans révolus, conditions d’emploi attractives
Temps de travail : 6 semaines de vacances
Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
Durabilité :
Communication :
Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel

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