HR Strategy & Transformation Specialist (80-100%)

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 230-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

HR Strategy & Transformation Specialist (80-100%)

We are looking for a high-potential professional to join our HR Strategy & Transformation team and help drive key initiatives that shape the future of our people agenda.

Working closely with HR leadership and senior business stakeholders, you will lead strategic projects across organizational effectiveness, process optimization, digital transformation, and operating model design. This role offers significant exposure to senior management and is ideally suited for candidates coming from consulting, advisory, or transformation environments who are looking to make a tangible impact within a dynamic organization.

YOUR ROLE

• Lead and deliver strategic HR and transformation initiatives from design through implementation.
• Structure complex business challenges, conduct analyses, and develop practical, data-driven recommendations.
• Drive projects related to organizational effectiveness, operating model design, process improvement, workforce initiatives, and HR digitalization.
• Define project plans, governance frameworks, milestones, and success metrics.
• Monitor progress, manage risks and dependencies, and ensure timely delivery of objectives.
• Partner with HR, IT, and business stakeholders to drive alignment and decision-making.
• Facilitate workshops, steering committees, and cross-functional working groups.
• Prepare executive presentations, business cases, decision papers, and project updates.
• Identify opportunities to simplify processes, improve efficiency, and enhance employee experience.
• Support the successful adoption and implementation of transformation initiatives.

YOUR PROFILE

• Master’s degree in Business Administration, Economics, Engineering, Human Resources, Psychology, or a related field.
• 2 to 5 years of experience in a leading consulting firm (Big4, strategy, transformation, or advisory) or in a strategy, transformation, or project management role.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to structure complex topics and deliver actionable solutions.
• Excellent communication, stakeholder management, and presentation skills, including exposure to senior leadership.
• Ability to manage multiple priorities and work effectively across HR, technology, and business functions.
• Strong attention to detail, intellectual curiosity, and a results-oriented mindset.
• Ability to combine strategic thinking with hands-on execution.
• Advanced PowerPoint and Excel skills, with strong proficiency in Microsoft 365.
• Familiarity with AI-enabled productivity tools.
• Experience with project management and collaboration tools (e.g., Jira, Confluence, Asana, Monday.com).
• Knowledge of Power BI, Tableau, or similar reporting and data visualization tools.
• Residence in Switzerland or willingness to relocate.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‘La Maison’ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.