Zurich, CH
Il y a 2 mois
Responsable du Contrôle Fonctionnel et Produit
- 12 décembre 2025
- 100%
- Zurich, CH
Résumé de l'emploi
Swarovski recherche un Responsable Contrôle Fonctionnel et Produit. Rejoignez une équipe diversifiée et dynamique.
Tâches
- Diriger et développer une équipe de Contrôle performante.
- Gérer le budget et les prévisions pour toutes les catégories de produits.
- Collaborer pour optimiser la performance commerciale et la gestion des marges.
Compétences
- Diplôme universitaire et minimum de 8 ans d'expérience en Contrôle.
- Esprit analytique et compétences en modélisation financière.
- Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Chez Swarovski, où l'innovation rencontre l'inspiration, nos collaborateurs ont le désir d'explorer, d'expérimenter et de créer. Nous recherchons un Responsable du Contrôle Fonctionnel et Produit, où vous aurez l'opportunité de travailler dans un rôle gratifiant au sein d'une équipe diversifiée qui repousse les limites. Faites partie d'une marque mondiale véritablement emblématique, apprenez et grandissez avec nous. Nous sommes audacieux et inventifs, révélant des choses étonnantes comme personne d'autre ne peut le faire. Un monde de merveilles vous attend.
À propos du poste
Dans ce rôle, vous aurez la possibilité d'assumer une position de leadership avec un impact direct sur la performance de l'entreprise, tout en bénéficiant d'une exposition internationale dans un environnement dynamique et rapide de biens de consommation. Vous bénéficierez également d'opportunités de développement professionnel et de croissance au sein d'une organisation mondiale.
Vos responsabilités incluent, sans s'y limiter :
Diriger, coacher et développer une équipe de contrôle de haute performance.
Piloter la budgétisation, les prévisions et la gestion de la performance à travers les catégories de produits, les activités marketing et toutes les fonctions d'entreprise.
Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et fonctionnelles pour optimiser la performance commerciale, la gestion des marges, renforcer l'efficacité promotionnelle et l'efficience des coûts.
Conduire l'agenda central du contrôle et des finances avec les parties prenantes centrales et locales.
Fournir des analyses financières claires et exploitables à la direction pour soutenir les décisions sur le mix du portefeuille de produits, les investissements marketing, l'analyse des tendances et les recommandations stratégiques.
Soutenir les fonctions d'entreprise avec un contrôle des coûts de bout en bout, y compris la planification, la gestion, l'analyse des coûts et des rapports basés sur des insights avec des recommandations stratégiques.
Garantir des rapports robustes, opportuns et précis conformément aux normes financières internes et externes.
Concevoir, améliorer et standardiser les cadres de contrôle, les outils et les indicateurs clés de performance pour surveiller la performance du marché mondial et identifier les opportunités de croissance.
Diriger les dossiers d'investissement et soutenir la planification stratégique et financière à long terme.
À propos de vous
Nous recherchons un talent unique et exceptionnel, qui possède les qualités suivantes :
Diplôme universitaire, de préférence en économie, administration des affaires, comptabilité ou finance
Minimum 8 ans d'expérience senior en contrôle, FP&A ou finance commerciale, idéalement dans un environnement multinational des FMCG, du luxe/commerce de détail de mode ou du conseil
Expérience avérée dans la direction d'équipes transversales et la gestion de parties prenantes globales
Esprit analytique fort, pensée stratégique, résolution de problèmes et compétences en modélisation financière
Acuité commerciale et sens des affaires avec une approche proactive, indépendante et de type consultatif
Excellentes compétences en communication, y compris la capacité à résumer des questions complexes en messages et recommandations simples et concis
Expérience de travail dans une organisation matricielle et collaboration avec d'autres équipes fonctionnelles
Maîtrise orale et écrite de l'anglais
Maîtrise avancée de SAP BW, Power BI et compétences avancées en Microsoft Excel (y compris modélisation financière et analyse de scénarios) et PowerPoint
Ce que nous offrons
Vous pouvez vous attendre à une gamme d'avantages, notamment :
Réductions sur les produits Swarovski
Couverture complète de l'assurance accident
Conditions attractives pour le fonds de pension
Transport public subventionné ou parking gratuit
Restaurant d'entreprise avec buffet
Maîtres de la Lumière depuis 1895
Swarovski crée de magnifiques produits à base de cristal d'une qualité et d'un savoir-faire impeccables qui apportent de la joie et célèbrent l'individualité.
Fondée en 1895 en Autriche, l'entreprise conçoit, fabrique et vend les cristaux, pierres précieuses, diamants créés Swarovski et zircones les plus fins au monde, des bijoux et accessoires, ainsi que des objets en cristal et des accessoires pour la maison. Swarovski Crystal Business a une portée mondiale avec environ 2 400 magasins et 6 700 points de vente dans environ 140 pays et emploie plus de 18 000 personnes. Avec ses sociétés sœurs Swarovski Optik (appareils optiques) et Tyrolit (abrasifs), Swarovski Crystal Business forme le groupe Swarovski. Une relation responsable avec les personnes et la planète fait partie de l'héritage de Swarovski. Aujourd'hui, cet héritage est ancré dans des mesures de durabilité à travers la chaîne de valeur, avec un accent sur l'innovation circulaire, la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'expression de soi, ainsi que dans le travail philanthropique de la Fondation Swarovski, qui soutient des organisations caritatives ayant un impact environnemental et social positif.
Swarovski est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous donnons à nos collaborateurs le courage de célébrer l'individualité et nous sommes fiers de créer un lieu de travail où les gens se sentent impliqués, respectés, valorisés, connectés et écoutés. Un endroit où chacun a sa place. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d'embaucher, de promouvoir, de discipliner ou de licencier, seront basés sur le mérite, la compétence, la performance et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'état civil, l'âge, l'origine nationale, un handicap physique ou mental, une condition médicale, la grossesse, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi des pays dans lesquels nous opérons.
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