Responsable d’expansion pour la Suisse romande (NE, FR, GE)

À propos de cette offre

Tu as déjà pu te créer un vaste réseau dans le secteur de l'immobilier grâce à ton expérience en tant que responsable d'expansion? Alors cette offre d'emploi est faite pour toi! Postule et rejoins notre équipe, Denner souhaite poursuivre sa croissance avec toi.

Ce que tu accomplis

• Recherche active et structurée de nouveaux sites pour optimiser le réseau de succursales en tenant compte de la rentabilité, de la fréquentation et de la situation stratégique
• Réalisation d'analyses de marché et de sites
• Consolidation et extension du réseau de bailleurs, de propriétaires et de partenaires commerciaux dans le domaine de l'immobilier
• Recherche de surfaces à louer, négociations, rédaction de contrats de location et de descriptifs des travaux
• Clarification des prérequis juridiques et techniques en matière de construction
• Coordination avec les départements internes, les architectes et les autorités

Ce que tu apportes

• Bildung: Formation initiale ou continue complétée dans le domaine de la construction ou de l'immobilier, avec un bagage en gestion d'entreprise
• Expérience professionnelle: Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine de l'expansion, de l'immobilier ou du commerce de détail, ou dans une fonction similaire
• Compétences en gestion de projets
• Approche pratique, bonnes capacités de négociation
• Esprit entrepreneurial
• Grande résistance au stress, flexibilité et disponibilité pour les déplacements (permis de conduire cat. B)
• Français (capable de mener des négociations)
• Allemand (bonnes connaissances)

Ce que nous te proposons

• Partie du groupe Migros: Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.
• Lieu de travail flexible/télétravail: Un à deux jours de télétravail par semaine. Sauf dans l'informatique, où nous sommes encore plus flexibles.
• Congé maternité/congé paternité: 5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.
• Formation continue individuelle: Formations internes et soutien financier pour des formations externes utiles.
• Vacances: 6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers
• Entretien avec RH et le département spécialisé
• Entretien spécialisé avec présentation du dossier
• Connaissance de l'équipe
• Offre et établissement du contrat

Contact
Madame Caroline Dallenbach
Responsable du personnel Suisse romande
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