Responsable de secteur autorité de surveillance KESB, 40-50%

À propos de cette offre

Responsable de secteur autorité de surveillance KESB, 40-50%

L’Office de la société et des affaires sociales soutient les personnes dans le canton de Soleure dans diverses situations de vie. Le département des prestations sociales comprend les secteurs des prestations complémentaires familiales, de l’asile, de l’aide sociale et de l’autorité de surveillance KESB. Pour le département des prestations sociales, nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un(e) responsable de secteur autorité de surveillance KESB, 40-50%.

Vos responsabilités

• Vous supervisez les trois autorités de protection de l’enfant et de l’adulte (KESB) dans le canton de Soleure par des visites de contrôle, du controlling ainsi que du reporting et dirigez des projets d’harmonisation et de développement en collaboration avec les KESB.
• Le controlling et le reporting de l’autorité de surveillance sont assurés par vous.
• Vous dirigez des groupes de travail stratégiques-politiques ainsi qu’opérationnels avec des partenaires systémiques tels que des représentants des régions sociales et l’association des communes.
• Vous dirigez votre secteur tant sur le plan professionnel que du personnel.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec le service juridique et le secteur de l’aide sociale.

Votre profil

• Vous disposez d’une expérience approfondie de plusieurs années dans la protection de l’enfant et de l’adulte.
• Grâce à votre diplôme universitaire approprié, par exemple dans une discipline juridique ou en sciences sociales, vous possédez une capacité de réflexion analytique et abstraite, une compréhension globale de la résolution de problèmes ainsi que, idéalement, des connaissances des processus politiques et une affinité pour les structures et les préoccupations communales.
• De préférence, vous avez une expérience en gestion ainsi que des connaissances spécialisées dans l’aide sociale.
• Vous êtes une personne communicative, capable de travailler en équipe et à l’aise en public, avec une manière de travailler autonome et structurée. Vous gardez une vue d’ensemble malgré de nombreuses tâches parallèles et aimez vous plonger dans des sujets complexes.
• Pour cela, vous apportez flexibilité et engagement ainsi que persévérance et esprit d’innovation : vous souhaitez façonner plutôt que simplement gérer.

Avantages.

Modèles de travail flexibles

• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
• Travail à temps partiel, y compris dans la direction
• Possibilité de travail mobile

• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail
• Égalité salariale entre hommes et femmes
• Primes de fidélité

• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet
• 2 semaines de congé paternité
• Contributions financières à la garde d’enfants

• Offre complète de formations internes et externes
• Collaboration avec la FHNW pour la formation en management
• Promotion des compétences individuelles

• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne
• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie

• Gestion interne de la santé en entreprise
• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
• Offre changeante de cours d’impulsion

Des questions ?

Nicole Röthlisberger
Cheffe de département Prestations sociales
032 627 23 39

Convaincu(e) ?

Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.