Conseiller juridique 80-100%

Le domaine « Legal & Compliance » se compose de dix collaborateurs. Ils assurent le conseil juridique, surveillent le respect des exigences légales et internes et minimisent les risques juridiques ainsi que réglementaires.

Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d'effectuer une partie de leur travail en télétravail afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Ce que vous faites

• Accompagnement juridique de nos activités commerciales en tant que producteur d'électricité, gestionnaire de réseau de distribution et fournisseur d'électricité en Suisse
• Traitement des questions juridiques dans divers domaines du droit, notamment le droit des contrats, le droit de l'énergie et le droit des sociétés ainsi que d'autres domaines juridiques tels que le droit de la construction, le droit des marchés publics et le droit du travail
• Rédaction de contrats et conduite de négociations
• Participation aux procédures d'autorisation ainsi qu'aux litiges judiciaires et extrajudiciaires
• Travail en équipes interdisciplinaires

Ce que vous apportez

• Expérience professionnelle de plusieurs années, de préférence en tant que juriste d'entreprise ou dans un cabinet d'avocats
• Études de droit dans une université suisse, brevet d'avocat suisse un atout
• Intérêt pour les questions techniques
• Maîtrise courante de l'allemand, bonnes connaissances en italien et en anglais un atout
• Personnalité autonome et capable de travailler en équipe
• Excellentes compétences en communication et grande résistance au stress

Repower de près

Vos avantages

Horaires de travail flexibles

• Semaine de 41 heures
• Au moins 5 semaines de vacances par an, augmentation progressive des vacances à partir de 50 ans
• Possibilité d'achat de vacances
• Télétravail possible selon la fonction
• Compensation des heures supplémentaires ou paiement annuel unique
• Pauses courtes payées le matin et l'après-midi

La performance est récompensée

• Système salarial transparent, équitable et comparable
• Rémunération conforme au marché
• 13e salaire et participation au succès de l'entreprise
• Prime pour la recommandation de candidats appropriés

Assurances

• Prise en charge à 100 % des primes d'assurance indemnités journalières maladie et assurance accidents non professionnels
• Maintien du salaire à 100 % pendant 6 mois en cas de maladie et d'accident, couverture salariale ultérieure à 90 % par les prestations d'assurance jusqu'à 730 jours

Prévoyance

• Prise en charge à 60 % des cotisations de la caisse de pension par Repower
• Contributions volontaires possibles
• Réduction du taux d'occupation possible dans la dernière phase professionnelle (à partir de 60 ans)

Développement du personnel

• Prise en charge des coûts et du temps pour les formations liées à la fonction
• Programmes de formation pour jeunes diplômés
• Offres de coaching ou de mentorat
• Possibilités de formation interne

Employeur favorable à la famille

• Maintien du salaire à 100 % pendant le congé maternité (16 semaines), congé paternité et congé d'adoption
• Allocations supplémentaires pour la formation initiale des enfants

Équilibre sain dans la vie professionnelle

• Gestion de la santé en entreprise (par exemple poste de travail ergonomique, équipements de protection modernes, offres de cours sportifs, gestion de cas et bien plus encore)

Matériel & équipement

• Téléphone professionnel pour usage privé et professionnel inclus
• Service de blanchisserie payé pour les vêtements de protection

Autres avantages

• Places de parking gratuites sur la plupart des sites
• Recharge gratuite des voitures électriques sur la plupart des sites
• Diverses réductions
• Cours tels que cours de langues, tennis et ski de fond