Chercheur·euse scientifique / Doctorant·e dans le domaine du Generativity Gap (h/f/d)
Universität St. Gallen
St.Gallen
Infos sur l'emploi
- Date de publication :13 janvier 2026
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :St.Gallen
Résumé de l'emploi
L'IWI-HSG mène des recherches sur l'IA et l'économie numérique. Une opportunité unique pour contribuer à des solutions innovantes.
Tâches
- Analyser les mécanismes influençant le Generativity Gap en entreprise.
- Concevoir et réaliser des études sur la performance et l'engagement.
- Développer des interventions pour promouvoir la collaboration en IA.
Compétences
- Master en informatique, ingénierie, Data Science ou domaine similaire.
- Compétences en recherche expérimentale et design.
- Excellentes capacités de communication en allemand et anglais.
Est-ce utile ?
L'Institute of Information Systems and Digital Business (IWI-HSG) mène depuis plus de 30 ans des recherches appliquées et orientées vers la conception à l'intersection de l'économie et des technologies de l'information. Au sein de l'institut, la Prof. Ingrid Bauer-Hänsel et son équipe étudient comment les organisations peuvent concevoir, construire et gérer des systèmes d'information complexes – souvent au-delà des frontières des entreprises. Le focus de la recherche porte notamment sur la collaboration humain–(Gen)IA, la gestion des données et les écosystèmes de données ainsi que sur les technologies blockchain et registres distribués.
Vos tâches
Les organisations introduisent actuellement l'intelligence artificielle générative (GenAI) à grande vitesse dans tous les secteurs afin d'améliorer la performance de leurs collaborateurs. Contrairement aux systèmes d'IA traditionnels, la GenAI peut générer de nouveaux contenus, idées et solutions et accélérer le travail intellectuel. Cependant, des recherches récentes montrent que tous les collaborateurs ne bénéficient pas de la même manière de la GenAI : tandis que certains réalisent des gains de performance significatifs, d'autres stagnent ou subissent même des pertes de performance. Ce fossé croissant de compétences et de performance – le soi-disant "Generativity Gap" – est au cœur de ce projet de thèse.
Au sein de l'équipe de la Prof. Dr. Ingrid Bauer-Hänsel, vous contribuez activement à la compréhension et à la conception de cette évolution dans des secteurs à forte intensité de connaissances tels que le conseil, l'analyse commerciale et l'ingénierie logicielle. Vous analysez non seulement quelles tâches et quels collaborateurs sont particulièrement concernés, mais développez, testez et affinez avec des partenaires pratiques des solutions d'intervention concrètes. L'objectif du projet est de garantir que l'introduction de la GenAI augmente la performance collective des employés sans renforcer les inégalités existantes. Votre recherche combine analyse théorique, recherche empirique et recherche orientée conception (Design Science Research). Vous contribuez au développement du courant de recherche sur la collaboration efficace humain–(Gen)IA, l'intelligence hybride ainsi que la création et la destruction de valeur par la GenAI et traduisez directement les résultats scientifiques en solutions pratiques pour les organisations.
Vos responsabilités
- Étudier les mécanismes individuels et organisationnels influençant le Generativity Gap (par ex. compétence en prompting, dépendance excessive à l'IA, facteurs motivationnels) à l'aide de méthodes qualitatives et quantitatives
- Concevoir et réaliser des expériences contrôlées et des études de terrain pour mesurer la performance au travail, la créativité et l'engagement
- Prototyper et évaluer des interventions (par ex. concepts de formation, designs de collaboration, mécanismes d'incitation) en collaboration avec des partenaires d'entreprise
- Collaborer de manière interdisciplinaire pour faire avancer la recherche sur l'intelligence hybride ainsi que sur la création et la destruction de valeur par la GenAI
Nous offrons
- Un programme doctoral structuré et planifiable (environ 3,5 ans) avec un encadrement intensif et une rémunération attractive au niveau privé
- Intégration dans un réseau international de recherche ainsi qu'un soutien actif pour les publications dans des revues de premier plan et la présentation de vos recherches lors de conférences internationales de haut niveau
- Collaboration étroite avec des partenaires pratiques
- Participation à une équipe de recherche jeune et engagée ainsi qu'un environnement de travail inspirant dans l'une des universités économiques leaders en Europe
Votre profil
Nous attendons
- Un master (au moins note 5.0 dans le système suisse ; équivalent à 2.0 en Allemagne/Autriche) en informatique de gestion, ingénierie économique, science des données, psychologie, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe
- Créativité et orientation vers la conception : plaisir à transformer les résultats scientifiques en solutions d'intervention concrètes favorisant le développement des compétences inclusives et adressant le Generativity Gap
- Curiosité technique et volonté d'apprendre, y compris la motivation à maîtriser et appliquer de manière autonome de nouvelles méthodes et outils (par ex. cadres GenAI, designs expérimentaux, environnements de prototypage)
- Excellentes compétences en communication en allemand et en anglais (indispensable)
- Premières expériences avec des méthodes de recherche expérimentales et orientées conception (par ex. Design Science Research, expériences, prototypage, expériences de terrain), ainsi qu'une expérience professionnelle dans les secteurs étudiés sont un avantage.
"Un lieu qui crée du savoir" - En tant que l'une des universités économiques leaders en Europe, l'Université de Saint-Gall (HSG) s'engage dans la formation de plus de 10 000 étudiants et offre, en tant que l'un des plus grands employeurs de la région, un environnement attractif et innovant en recherche, enseignement, formation continue et administration à environ 3 500 collaborateurs.
