Employé(e) de commerce CFC

À propos de cette offre

Ensemble pour la qualité de vie

Employé(e) de commerce CFC

Apprentissage

Lieu de travail : Cazis / Coire / Rothenbrunnen

Temps de travail : 100%

Les employés de commerce assument des tâches administratives, de planification et d'organisation. Nous formons des apprentis employés de commerce dans les sites de la Clinique Waldhaus Coire, de la Clinique Beverin Cazis et du Centre pour personnes âgées Rothenbrunnen dans le secteur de la santé.

Tes stages pratiques comprennent l’apprentissage et le renforcement des compétences professionnelles, sociales et méthodologiques dans la vie professionnelle quotidienne. Le changement de lieu d’apprentissage à la fin de chaque semestre enrichit ta formation et te permet d’avoir un aperçu de différents domaines spécialisés d’une administration clinique :

• Contrôle de gestion
• Finances
• Ressources humaines
• Administration clientèle
• Marketing et communication
• Secrétariat médical
• Secrétariat des centres pour personnes âgées

Notre attitude fondamentale dans ta formation

• Nous visons un climat d’apprentissage marqué par le respect mutuel, la tolérance et l’ouverture.
• Nous t’offrons l’espace pour assumer ton rôle d’apprenti(e) employé(e) de commerce.
• Nous te permettons différentes formes d’apprentissage qui favorisent un apprentissage individuel, global et autonome.
• Nous avons des règles claires, le champ d’action est défini ensemble.
• Tu apprends par le travail pratique et la réflexion, en utilisant systématiquement des instruments de direction et de formation.
• L’apprentissage en pratique est pour nous un processus continu et progressif.
• Grâce à un feedback différencié, constructif et justifié, nous atteignons ensemble des succès d’apprentissage et favorisons ta capacité de transfert – de la théorie à la pratique.

Points clés de ta formation

Ta durée d’apprentissage est de 3 ans et se déroule sur trois domaines d’apprentissage :

• L’enseignement scolaire obligatoire pour les profils B et E a lieu durant la 1ère et la 2ème année d’apprentissage deux jours par semaine et durant la 3ème année un jour par semaine. Pour le profil M, l’enseignement scolaire a lieu deux jours par semaine pendant les trois années d’apprentissage. Pour cet enseignement, tu fréquentes l’école de commerce KV à Coire.
• Les cours interentreprises (CI) soutiennent ta réussite d’apprentissage en transmettant des compétences fondamentales et spécifiques au secteur.
• Les domaines d’apprentissage professionnels te sont proposés à la Clinique Waldhaus à Coire, à la Clinique Beverin à Cazis et au Centre pour personnes âgées Rothenbrunnen. Tu découvriras différents domaines durant ta formation.

Nous te soutenons si tu souhaites obtenir la maturité professionnelle (MP) pendant ta formation. Informe-nous de ton intérêt lors de ta candidature.

Durant la formation professionnelle de base, tu as cinq semaines de vacances par an. En raison de notre modèle de temps de travail, tu travailles une semaine en avance et bénéficies de cette semaine comme semaine de vacances supplémentaire – ce qui fait six semaines.

Sur le site de Cazis, nous proposons des possibilités d’hébergement à faible coût si un trajet quotidien entre le lieu de résidence et le lieu de travail implique un grand investissement de temps.

Nos exigences à ton égard

• Tu es une personnalité curieuse et avide d’apprendre
• Tu as une bonne capacité de compréhension rapide et tu es engagée et motivée
• Tu t’intéresses aux travaux commerciaux
• Tu es à l’aise à l’oral et à l’écrit
• Tu as un sens des chiffres
• Tu es fiable et responsable

Perspectives après ta formation

Après avoir terminé ta formation, tu travailles comme employé(e) de commerce dans la profession ou tu vises l’examen professionnel de spécialiste en finance et comptabilité, spécialiste en marketing, spécialiste en ressources humaines, assistant(e) de direction ou fiduciaire.

Tu peux également passer l’examen professionnel supérieur pour devenir expert(e) diplômé(e) en comptabilité et contrôle de gestion, directeur(trice) marketing diplômé(e), directeur(trice) des ressources humaines diplômé(e), directeur(trice) du commerce extérieur diplômé(e) ou fiduciaire immobilier diplômé(e).

L’école supérieure spécialisée t’offre la possibilité de poursuivre ta formation pour devenir banquier(ère) diplômé(e) ES, économiste d’entreprise diplômé(e) ES ou spécialiste en assurances diplômé(e) ES.

À la Haute école spécialisée, le Bachelor of Science (FH) en économie d’entreprise et en génie industriel est accessible.

Procédure de sélection

Après examen de ta candidature, tu seras informé(e) de la décision de sélection. Si tu es présélectionné(e), la personne responsable de la formation organise un entretien de candidature et des journées de sélection. Ces journées te donnent un aperçu du quotidien professionnel et nous permettent de mieux nous connaître. Les journées de sélection sont organisées par nos soins et ont lieu sur différents sites de la PDGR.

La décision d’engagement est prise par au moins deux personnes, généralement par la responsable de la formation et un formateur ou une formatrice.

Tes avantages en un coup d’œil

Nous t’offrons une formation professionnelle adaptée à tes besoins. Au sein de la PDGR, nous formons essentiellement tous les apprentissages au niveau du Certificat fédéral de capacité (CFC).

Une formation pour le Certificat fédéral de formation professionnelle (CFP) est possible selon les conditions et dans certaines professions après accord avec le service formation.

Nous te soutenons si tu souhaites obtenir la maturité professionnelle (MP) pendant ta formation. Informe-nous de ton intérêt lors de ta candidature.

En tant que sportif(ve) de haut niveau, nous te permettons, en accord avec l’Office de la formation professionnelle et ta fédération sportive / club, des conditions d’apprentissage spéciales afin de créer une combinaison idéale entre formation professionnelle et sport de haut niveau. Lors de la pré-évaluation, nous vérifions soigneusement si ton sport est compatible avec ta formation choisie et les objectifs de formation.- moins afficher

Tous nos apprentis bénéficient de 5 semaines de vacances par an. Si tu travailles selon le modèle de la semaine de 43 heures, tu obtiens même 5 jours de congé supplémentaires (jours de compensation). Ceux-ci sont travaillés en avance tout au long de l’année dans le cadre de la semaine de 43 heures.- moins afficher

Lors des journées d’introduction en août, tu rencontres tous les nouveaux apprentis à la Clinique Beverin à Cazis. Après le mot de bienvenue de Josef Müller, CEO, tu reçois un premier aperçu de la PDGR et des informations spécifiques à ta profession pour le début de ta formation. La journée se termine par un apéritif commun auquel ta formatrice ou ton formateur participe. Tes parents et proches sont bien sûr également invités.

Les deux jours suivants, tous les nouveaux apprentis passent ensemble. Nous traitons différents thèmes en ateliers afin que vous soyez prêts pour le début de votre apprentissage.- moins afficher

Sortir du quotidien – la journée des apprentis est le point fort annuel de nos apprentis. Une fois par an, tu rencontres tous les apprentis pour une activité commune. La recherche d’or dans la Surselva, la plantation d’arbres avec le WWF dans le Prättigau ou la visite des ateliers RhB à Landquart sont des exemples des journées des apprentis passées.

Cette journée favorise les échanges entre apprentis des différents groupes professionnels et te permet de vivre une expérience interprofessionnelle.- moins afficher

Dans chaque profession, il existe des salaires d’apprentissage usuels dans la branche. Un peu plus, ça te dirait ? Nous apprécions la valeur de nos plus jeunes collaborateurs et payons volontiers un peu plus à nos apprentis afin qu’ils puissent bien vivre avec leur premier revenu. De plus, il y a un 13e mois. S’ajoutent des indemnités pour les interventions le dimanche et le soir, par exemple en tant que spécialiste en santé – toujours dans le cadre de la protection des jeunes.

Des conseils pour ta planification budgétaire se trouvent ici.- moins afficher

Nous nous efforçons d’offrir aux apprentis dans tous les domaines et professions une formation variée et bien accompagnée. En tant qu’entreprise avec plus de 1’200 collaborateurs, nous utilisons nos nombreuses possibilités. Ainsi, nous pouvons offrir à nos apprentis un aperçu de différents domaines et ils peuvent effectuer une partie de leur apprentissage sur différents sites.- moins afficher

Peu importe la profession – tu fais partie de l’équipe PDGR et travailles avec différents collaborateurs et professions.

« Communauté » est l’une de nos valeurs fondamentales : chacun apporte sa singularité et collabore de manière constructive avec d’autres professions – ainsi nous avançons. Tes idées et opinions sont également souhaitées et bienvenues.

En savoir plus sur nos valeurs ici.- moins afficher

Vie professionnelle et collaboration

Dans ta vie professionnelle et privée, beaucoup de choses passionnantes, nouvelles, inattendues, stimulantes se produisent – souvent pour la première fois. Dans la personne de ton formateur, de ton supérieur ou de la personne responsable de ta formation, tu as toujours un interlocuteur. Parle des choses qui te pèsent, te dépassent ou te gênent. Ensemble, nous cherchons des solutions et t’aidons.

Tu n’y arrives pas seul(e) ou avec ton entourage ? Parfois, une conversation avec une personne spécialisée extérieure aide. Pour cela, nous avons une offre de conseil indépendante pour les collaborateurs, qui est à ta disposition – neutre, anonyme et gratuite.

Apprendre et réussir sur les trois lieux d’apprentissage

Des difficultés à l’école, aux CI ou lors de l’apprentissage pratique ? Nous soutenons volontiers nos apprentis individuellement dans leurs défis personnels durant la formation. Nous encourageons la fréquentation de cours de soutien ou d’autres offres de ton école professionnelle.

Ton entreprise formatrice

La PDGR et ses valeurs

« La psychiatrie ouverte – par des experts de premier plan pour les personnes », telle est notre vision. L’expert ou l’experte, c’est toi – avec ton savoir-faire, tes compétences et surtout ta personnalité, tu enrichis nos équipes interprofessionnelles.

Nos experts partagent leurs connaissances pour une qualité optimale. Ils sont dignes de confiance, compétents et s’orientent vers les dernières connaissances. La PDGR est un phare et un soutien important pour la société.

Ta personne de contact

Tu as des questions ? Emma Heiber, responsable de la formation, est là pour toi.

Emma Heiber, responsable de la formation

Téléphone 058 225 35 56