Responsable des Ressources Humaines 80-100%

Nous recherchons pour le 1er décembre 2026 ou à convenir un(e) Responsable des Ressources Humaines à 80 - 100 %.

Dans cette fonction à responsabilités, vous dirigez et développez, avec votre petite équipe, le département des Ressources Humaines. Vous concevez un travail RH professionnel, fiable et contemporain. Et vous assurez un soutien RH compétent pour les collaborateurs, les cadres et la direction de la haute école.

Vous conseillez la direction de la haute école et les cadres sur les questions de personnel et de gestion, vous connaissez le travail opérationnel des RH par votre propre expérience et vous faites avancer de manière fiable des sujets importants. Vous alliez une forte compétence en conseil à une bonne vision des contextes globaux et des solutions pratiques.

Directement rattaché(e) au CFO, vous créez de la clarté, unifiez les processus et développez les processus, instruments et systèmes RH de manière contemporaine. Vous identifiez les potentiels d’optimisation, initiez des améliorations et les mettez en œuvre de manière pragmatique et durable. Vous exploitez les possibilités de la numérisation et participez activement à des projets RH et organisationnels de niveau supérieur.

Avec votre méthode de travail structurée et orientée solutions, votre esprit entrepreneurial et votre intégrité, vous créez confiance et acceptation. Vous menez les sujets à leur terme de manière fiable et contribuez ainsi de manière importante au développement professionnel du travail RH et de la Haute école Kalaidos en tant qu’employeur attractif.

• Vous dirigez et développez l’équipe RH.
• Vous êtes responsable de l’ensemble du cycle de vie RH pour environ 120 employés fixes ainsi qu’environ 650 enseignants à temps partiel.
• Vous et votre équipe assurez une administration du personnel efficace et une paie fiable, et garantissez le traitement correct des questions pertinentes de sécurité sociale et d’impôt à la source.
• Vous êtes l’interlocuteur(trice) des collaborateurs et le partenaire de réflexion des cadres pour les questions liées au personnel et à la gestion.
• Vous identifiez les potentiels d’amélioration dans les processus RH et mettez en œuvre les optimisations de manière pragmatique – depuis le développement des processus existants jusqu’à l’introduction d’instruments contemporains et d’applications numériques.
• Vous dirigez de manière autonome des projets RH et apportez activement votre expertise dans des projets RH et organisationnels de niveau supérieur.
• Vous contribuez au développement de la stratégie du personnel et participez activement à des thèmes tels que le développement du personnel, l’employer branding et le positionnement de la haute école en tant qu’employeur attractif.
• Vous préparez des indicateurs RH pertinents et des bases de décision pour la direction de la haute école et en déduisez des mesures concrètes.

• Vous disposez de plusieurs années d’expérience dans une fonction RH exigeante et généraliste avec responsabilité de gestion dans un environnement PME au sein d’un groupe d’entreprises plus important.
• Vous avez une formation supérieure achevée ou une formation continue en gestion des RH ou une qualification comparable.
• Vous apportez une large expérience des processus RH opérationnels tout au long du cycle de vie RH et disposez de connaissances approfondies en administration du personnel, recrutement, paie, assurances sociales et droit du travail.
• Vous aimez travailler de manière opérationnelle, vous mettez la main à la pâte et alliez un sens prononcé du service à l’autonomie et à la capacité de mise en œuvre.
• Vous êtes une personnalité fiable et expérimentée et conseillez différents groupes d’intérêt même dans des situations exigeantes de manière sûre, souveraine et orientée solutions.
• Vous communiquez avec assurance, de manière adaptée au destinataire et convaincante – à l’oral comme à l’écrit. Votre compétence en conseil et votre bon sens des différents groupes cibles vous distinguent.
• Vous travaillez de manière structurée, soigneuse et orientée solutions et gardez une vue d’ensemble même avec des tâches variées.
• Vous avez de bonnes connaissances en informatique utilisateur et une forte affinité pour les outils numériques. Une expérience avec Abacus ou des systèmes RH et ERP comparables est un avantage.

• Une position clé responsable avec une grande responsabilité opérationnelle.
• La possibilité d’améliorer visiblement des processus RH complexes et d’augmenter durablement la qualité du travail RH.
• Une petite équipe RH engagée et des voies de décision courtes.
• Des conditions d’emploi contemporaines (40 h/semaine, prise en charge des cotisations KTG et UVG, assurance complémentaire UVG, fondation de prévoyance du personnel propre, etc.).
• Un lieu de travail central à Zurich Oerlikon ainsi que des possibilités attrayantes de formation interne et continue.

Souhaitez-vous contribuer au travail RH dans une haute école innovante ? Alors nous nous réjouissons de votre candidature via le bouton « Postuler » ci-dessous. Les candidatures par e-mail ou courrier ne peuvent malheureusement pas être prises en compte.

Pour de plus amples informations, notre CFO, Sabine Eichert, se tient volontiers à votre disposition.