Parajuriste principal en contentieux de brevets

Responsabilités clés :

• Soutenir de manière autonome les conseillers internes en contentieux de brevets sur les questions d'exécution et de défense, et coordonner avec les conseillers externes et les partenaires commerciaux.
• Servir de point d'ancrage opérationnel pour les affaires de contentieux : suivre le statut, maintenir la documentation et assurer le suivi en temps utile des actions et livrables.
• Maintenir des dossiers précis, prêts pour audit, dans les systèmes afin de permettre des rapports fiables et une bonne visibilité.
• Préparer des résumés de réunion concis et des registres d'actions issus des discussions sur le contentieux ; assurer le suivi auprès des parties prenantes.
• Soutenir la planification et la prévision budgétaire du contentieux ; collaborer avec les parties prenantes internes, les conseillers externes et les partenaires financiers selon les besoins.
• Diriger les améliorations des opérations de contentieux, y compris les procédures, les flux de travail, les modèles, et adopter l'utilisation de la technologie IA – en soutenant la mise en œuvre de processus et directives mis à jour.
• Agir en tant que point de contact clé pour le flux d'informations entre les conseillers locaux/équipes locales ; soutenir une gestion efficace des documents et des données ainsi que l'utilisation des bases de données et outils pertinents.
• Encadrer et guider les parajuristes juniors et coordinateurs ; partager les meilleures pratiques et renforcer les capacités de l'équipe.

Exigences essentielles :

• Diplôme pertinent ou expérience équivalente. Qualification/certifications de parajuriste ou équivalent.
• Maîtrise de l'anglais requise – parlé et écrit, d'autres langues sont un atout.
• Expérience professionnelle démontrée en tant que parajuriste en propriété intellectuelle ou équivalent dans un cabinet spécialisé en contentieux IP ou en entreprise.
• Expérience étendue dans le soutien autonome à des contentieux complexes de brevets au sein d'une grande entreprise multinationale, de préférence en interne, ou dans un cabinet d'avocats.
• Capacité à travailler de manière autonome dans la préparation de projets de calendriers et documents de support pour la révision ultérieure par un avocat – capable de communiquer avec des clients commerciaux dans plusieurs pays.
• Excellent esprit d'équipe avec des compétences interpersonnelles exemplaires – fiable, orienté service avec une intégrité irréprochable et volonté d'apprendre.
• Capacité avérée à équilibrer et identifier les priorités dans le travail quotidien, gérer des niveaux de charge de travail variables, assurer un produit de travail cohérent, et soutenir efficacement l'équipe IP de manière orientée solution et contextualisée.
• Approche proactive dans l'implication aux projets/flux de travail. Capable de considérer les besoins de l'équipe et où ils peuvent contribuer, en mettant en œuvre ou suggérant des solutions avant d'être instruit.
• Participation active aux projets pertinents – volonté d'apprendre et de se développer dans le rôle.
• Expérience étendue dans la gestion autonome de soutiens complexes en contentieux de brevets dans une grande entreprise multinationale, de préférence en interne, ou dans un cabinet d'avocats.
• Potentiel de leadership identifié en PI.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :

Nous nous engageons à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement :

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à inclusion.switzerland@novartis.com  et nous indiquer la nature de votre demande ainsi que vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)