Sachbearbeiter:in Energiedatenmanagement

Das sind deine Aufgaben

• Tägliche und monatliche Energiedaten bilanzieren und berechnen
• Kundenwechselprozessen überwachen und steuern
• Energiedaten für Berechnungen und Datenversand überwachen und auf Vollständigkeit prüfen
• Kontrollreports aus SAP IS-U zur Prüfung der Stammdatenqualität erstellen
• Prozesse des Energiedatenaustauschs mit externen Markteilnehmern für die Sparten Elektrizität und Erdgas mitverantworten
• Korrekte Implementierung von Datenaustauschexporten aus SAP EDM und SAP IS-U an interne Umsysteme sicherstellen
• Ansprechperson (single point of contact) für interne und externe Anfragen zu den Themen Datenaustausch und Wechselprozesse

Das zeichnet dich aus

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ oder handwerkliche Grundausbildung EFZ mit kaufmännischer Weiterbildung
• Affinität zu IT-Themen sowie fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Office-Programmen, insbesondere Excel
• Datenmodellkenntnisse von SAP IS-U und SAP EDM von Vorteil
• Analytische Fähigkeiten und ein Flair für Zahlen
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und ein hohes Mass an Detailgenauigkeit
• Interesse an einem (Quer-)Einstieg in die Energiewirtschaft mit Entwicklungsmöglichkeit

Kontakt

Dein neuer Chef, Daniel Jorns, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Daniel einfach an: 079 612 71 50.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Monbijoustrasse 11 in Bern, direkt beim Hauptbahnhof.

Super angebunden an den öV.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Diverse Rabatte, Vergünstigungen und Beteiligungen (z.B an Smartphones, Fitnessabo usw.)