Bewertungen


1.9 ★
26 Bewertungen
Mitarbeitende (24)
Bewerbende (1)
Andere (1)
5 Sterne3
4 Sterne1
3 Sterne2
2 Sterne3
1 Stern17

5.0
mehr als ein Jahr
Aktueller Mitarbeiter
Festanstellung
Spannendes Arbeitsumfeld / wertschätzende Kultur

Spannendes Arbeitsumfeld aufgrund des Wachstums des Unternehmens (Möglichkeiten für Projektmitarbeit). Wertschätzendes Arbeitsklima am Hauptsitz; Kultur eines Familienbetriebs ist spürbar und die Zusammenarbeit macht Freude (auch Abteilungsübergreifend). Arbeitgeber unterstütz Weiterbildungen und in...mehr

Anpassung von Strukturen/Prozessen/Infrastruktur aufgrund der Internationalisierung; Benefits könnten noch weiter ausgebaut werden

5.0
etwa ein Jahr
Aktueller Mitarbeiter
Festanstellung
Gutes Arbeitsklima & viele Freiheiten

Gute Unternehmenskultur, Vertrauen, Projekte können realisiert werden. Es wird viel investiert. Grosser Change Prozess für die gesamte Unternehmung.

Interne Kommunikation kann noch wesentlich verbessert werden.

etwa ein Jahr
HR-Verantwortlicher

Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender

Besten Dank für die ausführliche Bewertung im jobs.ch-Portal. Sie haben sich zum Thema interne Kommunikation kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese Punkte negativ wahrnehmen. Uns ist bewusst, dass im momentanen Chang...mehr

4.0
mehr als ein Jahr
Aktueller Mitarbeiter
Festanstellung
Familienunternehmen mit Drive und Vision

- Spannendes Arbeitsumfeld mit Raum für Mitwirkung und Mitgestaltung
- Karrieremöglichkeiten vorhanden, auch in Bezug auf Projektarbeit
- Unternehmen ist in einem Veränderungsprozess, um weiterhin erfolgreich am Markt zu sein, dies bedingt auch organisatorische Anpassungen, welche das Wachstum der U...mehr

- im Bereich flexible Arbeitsmodelle / Home-Office ist noch zu grosse Zurückhaltung vorhanden
- Kommunikation und Begleitung im Veränderungsprozess ausbauen
- konsequentes Talentmanagement aufbauen

3.0
mehr als ein Jahr
Aktueller Mitarbeiter
Festanstellung
Inkompetente Führungskräfte

Gutes Team und innerhalb des Teams guter Zusammenhalt. Gute Konditionen undi immer noch ein guter Ruf.

Kompetentes Management und Führungskräfte sind dringend nötig. Die Wichtigtuerei muss aufhören, genauso wie das altmodische Hierarchiedenken.
Das HR unternimmt rein gar nichts, um den Mitarbeitenden zu helfen. Kein Wunder, ist dir Fluktuationsrate so hoch.

mehr als ein Jahr
HR-Verantwortlicher

Unser erfolgreiches Wachstum in den letzten Jahren stellt unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen vor neue Chancen und Herausforderungen. Besonders das Management ist stärker denn je gefordert. Dabei legen wir grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Untern...mehr

3.0
mehr als ein Jahr
Aktueller Mitarbeiter
Festanstellung
KEINE Vorgaben.

Durch viele alteingesessene und engagierte Mitarbeiter wird vieles "aus dem Argen" gezogen und die Feuer gelöscht.
Es gibt einige sehr gute Mitarbeiter und Vorgesetzte.

Dringend nötig sind Prozesse, Vorgaben und Strukturen!
Es gibt viel zu viele Personen, die mitreden - aber nicht im Detail mitarbeiten wollen oder einfach machen was sie wollen.
Die Arbeit bleibt bei erfahrenen langjährigen Mitarbeitern liegen und die brennen aus... oder verlassen das Unternehmen, w...mehr

mehr als ein Jahr
HR-Verantwortlicher

Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender

Besten Dank für die ausführliche Bewertung im jobs.ch-Portal. Sie haben sich zu Themen wie Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Prozesse, Projekte, HR und Unternehmensführung sehr kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass...mehr

2.0
mehr als ein Jahr
Ehemaliger Mitarbeiter
Festanstellung
Geringe Wertschätzung

Die Parkplätze vor dem Haus sind praktisch, stehen jedoch nicht jedem MA zur Verfügung.

Die Wertschätzung gegenüber der Angestellten ist sehr gering. Auch wenn es viel Gutes gibt, fällt mein Gesamturteil zum Arbeitgeber sehr schlecht aus. Es herrscht eine eisige Stimmung.

mehr als ein Jahr
HR-Verantwortlicher

Unsere Mitarbeitenden sind für unser Unternehmen sehr wertvoll und wichtig. Sie repräsentieren Bucherer jeden Tag und sorgen in jedem Bereich unseres Unternehmens tagtäglich mit viel Leidenschaft, Inspiration und Gastfreundschaft dafür, dass unseren Kunden ein unvergleichliches Erlebnis bei Bucherer...mehr

2.0
mehr als ein Jahr
Ehemaliger Mitarbeiter
Festanstellung
Masse statt Klasse!

Es wird viel Geld verdient, jedoch nur der Eigentümer, nicht die Angestellten!

Es heisst: Masse statt Klasse!
Qualität wird von den Arbeitern selten erwartet. Hauptsache, man kann viel abarbeiten in kurzer Zeit. Es bleibt kaum Platz für Freundlichkeit im Büro.
Es herscht schlechte Stimmung am Hauptsitz.

mehr als ein Jahr
HR-Verantwortlicher

Unsere Mitarbeitenden sind für unser Unternehmen sehr wertvoll und wichtig. Sie repräsentieren Bucherer jeden Tag und sorgen in jedem Bereich unseres Unternehmens tagtäglich mit viel Leidenschaft, Inspiration und Gastfreundschaft dafür, dass unseren Kunden ein unvergleichliches Erlebnis bei Bucherer...mehr

2.0
mehr als ein Jahr
Aktueller Mitarbeiter
Festanstellung
Der Einkauf ist kritisch zu bewerten!

Ein klassischer Fall von Fehlmanagement. Die Mitarbeiter wehren sich mit Händen und Füssen gegen die Zustände und haben teils Erfolg.

Die Belegschaft kommt einfach nicht zur Ruhe. Es brodelt in den Abteilungen und viele gute Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen oder haben dies bereits getan.
Das Gute ist. dass es auch vereinzelt engagierte Manager gibt, welche die Abteilungen nicht so schlecht führen. Der Einkauf am Hauptsitz...mehr

mehr als ein Jahr
HR-Verantwortlicher

Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Wir bieten Ihnen gerne an, dass Sie sich betreffend Ihrer persönlichen Situation oder der Situation in Ihrer Abteilung mit einem neutralen Vertreter der...mehr

1.0
mehr als ein Jahr
Aktueller Mitarbeiter
Mobbing wird vom HR unterstützt!

In dieser Firma (Bucherer Hauptsitz) bleiben viele Mitarbeiter nur, weil sie entweder auf dem Arbeitsmarkt geringe Chancen haben oder aufgrund der Nähe zum Wohnort. Unter den gut ausgebildeten Arbeitnehmern zwischen 25 - 45 Jahren ist die Fluktuation sehr hoch. Die Führung ist in manchen Bereichen d...mehr

mehr als ein Jahr
HR-Verantwortlicher

Eine zentrale Rolle der Personalabteilung ist es, die wichtigsten Entwicklungsfelder der Organisation zu erfassen und Chancen und Risiken an das Management zurück zu spiegeln. Dabei hilft uns der offene und direkte Austausch mit den Mitarbeitenden. Unser traditionsreiches Unternehmen legt grossen We...mehr

1.0
mehr als ein Jahr
Bewerber
Festanstellung
Absage nach Zusage!!!

Der Bewerbungsprozess war eine Farce. Als Kunde hielt ich zuvor viel von dem Unternehmen.

Zuerst war es eine sehr schleppende Kommunikation. Interview-Termine wurden immer wieder verschoben. Nach 2 skurrilen Interviews erhielt ich dann eine Zusage... am selben Tag abends jedoch eine Absage!
Ich konnte es kaum fassen. Der Umgang mit Bewerbern ist aus meiner Erfahrung inakzeptabel.