Evaluations
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08 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Environnement de travail stimulant / culture de l'appréciation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement de travail passionnant dû à la croissance de l'entreprise (opportunités de collaboration sur des projets). Une atmosphère de travail agréable au siège social ; la culture d'une entreprise familiale est perceptible et la coopération est agréable (y compris entre les départements). Les e...
Quels sont les points à améliorer ?
Ajustement des structures/processus/infrastructures en raison de l'internationalisation ; les avantages pourraient être encore étendus.
Traduit de l' allemand
16 mai 2019
Employé(e) actuel(le)
Bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une bonne culture d'entreprise, la confiance, les projets peuvent être réalisés. Beaucoup d'argent est investi. Grand processus de changement pour l'ensemble de l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication interne peut encore être considérablement améliorée.
Traduit de l' allemand
23 mai 2019
Responsable HR
Chers employés, chers collègues Merci beaucoup pour l'évaluation détaillée sur le portail jobs.ch. Vous avez fait une déclaration critique au sujet de la communication interne. Nous en prenons note et regrettons que vous perceviez ces points de manière négative. Nous sommes conscients que beaucoup...
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18 avril 2024
Employé(e) actuel(le)
Un lieu de travail passionnant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un environnement de travail formidable, des collègues ouverts et solidaires, un restaurant du personnel extraordinaire, des équipements de bureau et mobiles dernier cri, de bonnes salles de réunion, une culture d'accueil et d'appréciation. Il se passe beaucoup de choses et l'avenir est prometteur
Quels sont les points à améliorer ?
Adaptation des structures/processus/infrastructures en raison de l'internationalisation, qui est en cours de construction et qui comporte de nombreux aspects positifs.
Traduit de l' allemand
16 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise familiale avec dynamisme et vision
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Un environnement de travail passionnant avec de la place pour la participation et le design - Possibilités de carrière disponibles, également en relation avec le travail de projet - L'entreprise est dans un processus de changement afin de rester performante sur le marché, ce qui nécessite égalemen...
Quels sont les points à améliorer ?
- il y a encore trop de contraintes dans le domaine des modèles de travail flexibles / bureau à domicile - Développer la communication et l'accompagnement dans le processus de changement - mettre en place une gestion cohérente des talents
Traduit de l' allemand
29 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Gestionnaires incompétents
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonne équipe et bonne cohésion au sein de l'équipe. De bons termes et toujours une bonne réputation.
Quels sont les points à améliorer ?
Il est urgent de disposer d'une direction et de cadres compétents. La propos pompeux doit cesser, tout comme la pensée hiérarchique démodée. Les RH ne font rien du tout pour aider les employés. Pas étonnant que le taux de fluctuation soit si élevé.
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30 janvier 2019
Responsable HR
Notre croissance réussie au cours des dernières années a offert à nos employés et à notre entreprise de nouvelles possibilités et de nouveaux défis. La gestion, en particulier, est plus difficile que jamais. Ce faisant, nous attachons une grande importance au respect des valeurs d'entreprise définie...
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08 mars 2019
Employé(e) actuel(le)
Pas de spécifications.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Beaucoup d'employés de longue date et dévoués sortent beaucoup de choses "de l'ornière" et éteignent les incendies. Il y a de très bons employés et de très bons supérieurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Des processus, des spécifications et des structures sont nécessaires de toute urgence ! Il y a beaucoup trop de gens qui veulent avoir leur mot à dire, mais qui ne veulent pas travailler en détail ou simplement faire ce qu'ils veulent. Le travail reste avec des employés expérimentés de longue date e...
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01 avril 2019
Responsable HR
Chers employés, chers collègues Merci beaucoup pour l'évaluation détaillée sur le portail jobs.ch. Ils se sont exprimés de manière très critique sur des sujets tels que le comportement supérieur, la cohésion entre collègues, les processus, les projets, les RH et la gestion d'entreprise. Nous en pre...
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20 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
Faible estime
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les places de stationnement devant la maison sont pratiques, mais ne sont pas disponibles pour tous les employés.
Quels sont les points à améliorer ?
L'estime pour les employés est très faible. Même s'il y a beaucoup de bonnes choses, mon évaluation globale de l'employeur est très mauvaise. C'est une humeur glaciale.
Traduit de l' allemand
30 janvier 2019
Responsable HR
Nos employés sont très précieux et importants pour notre entreprise. Ils représentent Bucherer tous les jours et dans tous les secteurs de notre entreprise, chaque jour avec passion, inspiration et hospitalité, ils veillent à ce que nos clients vivent une expérience incomparable chez Bucherer. Nous...
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28 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
La messe au lieu de la classe !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
On gagne beaucoup d'argent, mais seulement le propriétaire, pas les employés !
Quels sont les points à améliorer ?
C'est la messe au lieu de la classe ! La qualité est rarement attendue des travailleurs. L'essentiel, c'est que vous pouvez faire beaucoup de travail en peu de temps. Il n'y a guère de place pour la convivialité au bureau. Il y a une mauvaise ambiance au quartier général.
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30 janvier 2019
Responsable HR
Nos employés sont très précieux et importants pour notre entreprise. Ils représentent Bucherer tous les jours et dans tous les secteurs de notre entreprise, chaque jour avec passion, inspiration et hospitalité, ils veillent à ce que nos clients vivent une expérience incomparable chez Bucherer. Nous...
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17 février 2019
Employé(e) actuel(le)
L'achat doit être évalué de manière critique !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un cas classique de mauvaise gestion. Les employés se défendent avec les mains et les pieds contre les conditions et ont un succès partiel.
Quels sont les points à améliorer ?
Le personnel ne peut pas se calmer. Les services sont en ébullition et beaucoup de bons travailleurs quittent l'entreprise ou l'ont déjà fait. Ce qui est bien, c'est qu'il y a aussi quelques gestionnaires dévoués qui ne dirigent pas si mal les ministères. Cependant, les achats au siège social doiven...
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22 février 2019
Responsable HR
En tant qu'entreprise familiale indépendante, nous apprécions le discours personnel et direct et nous sommes heureux d'aborder des questions critiques. Nous sommes heureux de vous offrir la possibilité de discuter de votre situation personnelle ou de celle de votre service avec un représentant neutr...
Traduit de l' allemand
21 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Le mobbing est supporté par HR !
De nombreux salariés restent dans cette entreprise (siège de Bucherer) uniquement parce qu'ils ont peu de chance sur le marché du travail ou en raison de leur proximité avec leur lieu de résidence. Chez les employés bien formés âgés de 25 à 45 ans, le taux de fluctuation est très élevé. Le leadershi...
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30 janvier 2019
Responsable HR
Un rôle central du département des ressources humaines est d'identifier les domaines de développement les plus importants de l'organisation et d'informer la direction des opportunités et des risques. L'échange ouvert et direct avec nos collaborateurs nous y aide. Notre entreprise traditionnelle atta...