Tocafix AG

Die Unternehmensgrösse sorgt für kurze Wege und ermöglicht es, relativ schnell Einblicke in verschiedene Aufgabenbereiche zu bekommen. Wer gerne eigenständig arbeitet und Verantwortung übernimmt, kann hier durchaus praktische Erfahrungen sammeln. Durch die Nähe zu den operativen Abläufen erhält man zudem einen direkten Eindruck davon, wie ein kleiner Betrieb im Alltag funktioniert. Für Personen, die gerne in einem kleinen Team arbeiten und vielseitige Aufgaben übernehmen, kann das durchaus interessant sein.

Meiner Meinung nach könnte das Unternehmen vor allem bei der internen Kommunikation und bei der Unternehmenskultur noch deutlich dazulernen. Entscheidungen werden nicht immer transparent erklärt, wodurch für Mitarbeitende teilweise unklar bleibt, wie bestimmte Prioritäten oder Veränderungen zustande kommen. Auch die Organisation im Arbeitsalltag wirkt stellenweise wenig strukturiert. Klare Prozesse und eine bessere Planung würden vermutlich dazu beitragen, den Arbeitsdruck zu reduzieren und Abläufe effizienter zu gestalten. Beim Thema Work-Life-Balance wäre aus meiner Sicht ebenfalls noch Potenzial vorhanden. In der Praxis entsteht schnell der Eindruck, dass eine hohe Verfügbarkeit erwartet wird, wodurch die Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit nicht immer klar wahrnehmbar ist. Ein Punkt, der mir persönlich aufgefallen ist, betrifft die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Gerade kleine Gesten können viel zur Motivation beitragen. Die Weihnachtsfeier zum Beispiel fand im Sitzungszimmer statt und bestand aus einem einfachen Buffet mit belegten Brötchen. Das war zwar unkompliziert organisiert, wirkte aber insgesamt eher funktional als besonders wertschätzend – gerade wenn man bedenkt, dass solche Anlässe oft als Gelegenheit gedacht sind, sich für das Engagement des Teams zu bedanken. Auch beim Thema Vergütung sehe ich Verbesserungsbedarf. Aus meiner Sicht steht das Gehalt nicht immer im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass gewisse Auslagen oder Spesen nicht selbstverständlich übernommen werden, was im Arbeitsalltag zusätzlich frustrierend sein kann. Darüber hinaus könnten Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten stärker gefördert werden, damit Mitarbeitende langfristig Perspektiven im Unternehmen sehen.

Kollegiales miteinander. Vorgesetzte sind direkt, offen, ehrlich und fair. Ich habe noch nie erlebt dass eine Firma, pro Krankfreies Quartal einen Tag Ferien zusätzlich gibt. Mit anderen Worten, wer nie Krank ist hat zusätzlich 4 Ferien-Tage. Im 2022 gab es sogar 3 Tage zusätzlich, da im 2021 die Feiertage mehrheitlich auf ein Wochenende fielen. Jeder kann sich privat weiterbilden wie er es für seinen Weg richtig hält. Aufstiegsmöglichkeiten sind in jeder Abteilung insofern möglich, wie es dieser Familienbetrieb mit der gegebenen Struktur erlaubt und man auch dafür qualifiziert ist. Bezüglich z.B. Umgang mit älteren Mitarbeiter, ich war 53 Jahren alt als ich eingestellt wurde, beantworte glaube ich alles. Wer Einsatz zeigt wird auch prämiert, ohne Fleiss kein Preis..... irgendwie logisch oder ?

Verändern könnte man überall etwas, egal in welcher Firma, hier reden wir von einem Familienbetrieb mit einer flachen Struktur. Je nach dem wie man auf die GL zu geht, sind sie immer wieder offen für Anpassungen oder kleinere Umstrukturierungen, solange es die Firma und die Mitarbeiter weiter bringt.