Tocafix AG

La taille de l'entreprise favorise les échanges directs et permet de se familiariser assez rapidement avec différents domaines d'activité. Ceux qui aiment travailler de manière autonome et assumer des responsabilités peuvent y acquérir une expérience pratique. La proximité avec les processus opérationnels permet en outre de se faire une idée concrète du fonctionnement quotidien d'une petite entreprise. Cela peut s'avérer très intéressant pour les personnes qui aiment travailler au sein d'une petite équipe et assumer des tâches variées.

À mon avis, l'entreprise aurait encore beaucoup à apprendre, notamment en matière de communication interne et de culture d'entreprise. Les décisions ne sont pas toujours expliquées de manière transparente, ce qui fait que les collaborateurs ne comprennent pas toujours clairement comment certaines priorités ou certains changements ont été décidés. De même, l'organisation du quotidien professionnel semble parfois peu structurée. Des processus clairs et une meilleure planification contribueraient sans doute à réduire la pression au travail et à rendre les procédures plus efficaces. En matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il y aurait également, à mon avis, un potentiel à exploiter. Dans la pratique, on a rapidement l'impression qu'une grande disponibilité est attendue, ce qui rend la frontière entre temps de travail et temps libre pas toujours clairement perceptible. Un point qui m'a personnellement frappé concerne la reconnaissance envers les collaborateurs. Ce sont justement les petits gestes qui peuvent beaucoup contribuer à la motivation. La fête de Noël, par exemple, s’est déroulée dans la salle de réunion et consistait en un simple buffet de sandwichs. L’organisation était certes simple, mais l’ensemble semblait plutôt fonctionnel que particulièrement valorisant – surtout quand on sait que ce genre d’événements est souvent conçu comme une occasion de remercier l’équipe pour son engagement. Je vois également des possibilités d’amélioration en matière de rémunération. À mon avis, le salaire n’est pas toujours à la hauteur de la charge de travail. De plus, j’ai eu l’impression que certaines dépenses ou certains frais ne sont pas systématiquement pris en charge, ce qui peut être source de frustration au quotidien. Par ailleurs, la formation continue et les possibilités d’évolution pourraient être davantage encouragées afin que les collaborateurs voient des perspectives à long terme au sein de l’entreprise.

Une relation collégiale. Les supérieurs sont directs, ouverts, honnêtes et justes. Je n'ai encore jamais vu une entreprise accorder un jour de vacances supplémentaire par trimestre sans maladie. En d'autres termes, celui qui n'est jamais malade a 4 jours de vacances supplémentaires. En 2022, il y a même eu 3 jours supplémentaires, car en 2021, la plupart des jours fériés tombaient sur un week-end. Chacun peut se former à titre privé comme il l'estime bon pour son parcours. Les possibilités d'avancement sont possibles dans chaque département, dans la mesure où cette entreprise familiale avec sa structure donnée le permet et où l'on est qualifié pour cela. En ce qui concerne par exemple le traitement des collaborateurs plus âgés, j'avais 53 ans lorsque j'ai été embauché, je crois que je réponds à tout. Celui qui fait preuve d'engagement est aussi récompensé, sans travail, pas de prix..... quelque part logique ou ?

On pourrait changer quelque chose partout, quelle que soit l'entreprise, ici nous parlons d'une entreprise familiale avec une structure plate. Selon la manière dont on aborde la direction, elle est toujours ouverte aux adaptations ou aux petites restructurations, tant que cela fait avancer l'entreprise et les collaborateurs.