Wiegand AG

Die Jahresarbeitszeit bietet grundsätzlich eine gewisse Flexibilität. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist je nach Team gut. Zahlreiche langjährige Mitarbeitende verliessen das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig. Dadurch ging viel Fach- und Produktwissen verloren. Teilweise wurden bereits pensionierte Personen nochmals um Unterstützung gebeten, um diesen Know-how-Verlust aufzufangen. Das Unternehmen entwickelte sich aus meiner Sicht von einem patronal geführten, wertschätzenden Betrieb zu einem autoritär geführten Unternehmen. Wer Entscheidungen hinterfragt oder sich nicht anpasst, hat nach meinem Eindruck einen schweren Stand. Auch sollte man sorgfältig abwägen, wem man vertraut. Die Kommunikation scheint vor allem darauf ausgerichtet, das positive Image aufrechtzuerhalten. Mehr Offenheit und Transparenz wären wünschenswert. Die Aufgaben können interessant und abwechslungsreich sein. Strikt getrennte Zuständigkeiten erschweren jedoch die Lösung abteilungsübergreifender Probleme. Hinweise auf wiederkehrende Fehler oder Verbesserungspotenzial werden teilweise zurückgewiesen, anstatt sachlich geprüft zu werden. Fazit Nach über zehn Jahren im Unternehmen bedaure ich diese Entwicklung sehr. Viele erfahrene Mitarbeitende und wertvolles Know-how gingen verloren. Aus meiner Sicht benötigt das Unternehmen dringend eine offenere Kommunikation, einen respektvolleren Umgang mit Kritik und eine unabhängige Überprüfung der Führungsstrukturen.

Seit dem Wechsel der Geschäftsführung vor mehr als zwei Jahren hat sich das Unternehmen aus meiner Sicht stark verändert. Das Betriebsklima hat sich spürbar verschlechtert, und für offene Kritik scheint wenig Raum vorhanden zu sein. Diese Entwicklung sollte unabhängig untersucht werden. Dabei müssten nicht nur Führungskräfte, sondern auch Mitarbeitende ohne Führungsfunktion vertraulich angehört werden. Gewisse Strukturen und Entscheidungen wirken wie «heilige Kühe», die trotz negativer Auswirkungen auf Arbeitsabläufe und Betriebsklima nicht hinterfragt werden dürfen. Auf der Website wirbt das Unternehmen mit flachen Hierarchien sowie Vertrauen, Transparenz und Respekt. Meine persönlichen Erfahrungen stimmen mit diesem Bild nicht überein. Während meiner über zehnjährigen Tätigkeit waren interne Aufstiegsmöglichkeiten kaum erkennbar. Der Zusammenhalt ist je nach Team gut, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wurde unter der neuen Führung jedoch erschwert. Der langfristigen Bindung von Mitarbeitenden wird nach meinem Eindruck wenig Bedeutung beigemessen. Sinngemäss wurde erklärt, dass kaufmännische Angestellte üblicherweise nach zwei Jahren die Stelle wechseln. Eine gründliche Einarbeitung dauert aufgrund des umfangreichen Produktekatalogs jedoch mehr als ein Jahr.

Es gibt vielen Benefits wie z.B. einen grossen Gestaltungsspielraum seiner Arbeitszeit mittels Jahresarbeitszeit. Der Umgang im Team ist kollegial und für meinen Geschmack super mit etwas Humor gewürzt. Der Führungsstil ist auf Augenhöhe, natürlich nicht in jedem Belangen.

Die Kommunikation und Absprache mit den Teilzeitmitarbeitern, jedoch ist die Thematik in vielen Bereichen bereits auf einem guten Niveau und hat nur in speziellen Fällen Verbesserungspotential.