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26 Juli 2018

Ehemaliger Mitarbeiter

Eine Schande

In der Firma hört man nur leere Versprechungen. In der Firma hat man keinen guten Lohn keine Freiheit und vor allem keine Zukunft. Jeder ist Chef in der Firma keiner kümmert sich um entsprechende Themen oder Probleme. Die wichtigsten Leute von oben da zählt auch nur was sie selber am Ende vom Monat...

06 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Guten Tag Nach reiflichen Überlegungen sind wir zum Entschluss gekommen, die Bewertungen auf Jobs.ch zu kommentieren, zumal wir diese ernst nehmen und für Verbesserungen offen sind. Dankbar sind wir jedoch für "objektive" und "sachbezogene" Aussagen, die für uns nachvollziehbar sind und uns die...

24 September 2018

Ehemaliger Mitarbeiter

Unterdurchschniitlich...

Löhne sind unterdurchschnittlich und nicht Branchenüblich. Kommunikation mit/zu den Hotelbetrieben nicht ideal.

06 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Guten Tag Besten Dank für Ihre Rückmeldung sowie Ihr Feedback zu unserer Lohnpolitik. Bei den ZFV-Unternehmungen richtet sich er Lohn nach Funktion, Anforderungen, Verantwortung, Erfahrung und Leistung und basiert auf dem Grundsatz der arbeitsrechtlichen Gleichstellung von Mann und Frau. Unsere...

11 November 2018

Ehemaliger Mitarbeiter

Schlimm

Da bewegt sich nichts. Viele Langjährige die es sich bequem gemacht haben, man schaue sich die Geschäftsleitung an. Löhne sind unterdurchschnittlich. Weiterbildung ist mehr Schein als sein.

08 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Guten Tag Besten Dank für Ihre Rückmeldung. Wenn Sie den Jahresbericht 2018 lesen, werden Sie sehen, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden vieles im ZFV bewegt haben. Auch eine Besserstellung der Benefits wurde auf das neue Jahr hin realisiert. Unser Aus- und Weiterbildungsangebot wurde zu...

06 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Guten Tag Besten Dank für Ihre Rückmeldung sowie Ihr Feedback. Bei den ZFV-Unternehmungen richtet sich er Lohn nach Funktion, Anforderungen, Verantwortung, Erfahrung und Leistung und basiert auf dem Grundsatz der arbeitsrechtlichen Gleichstellung von Mann und Frau. Unsere Lohnrichtlinien liegen...

07 April 2018

Es ist schade das diese Firma mehr schein als sein ist. Die Mitarbeiter sind unser größtes gut heist es. NEIN. So ist es aber nicht. habe eine Kader funktion und bin noch im Unternehmen beschäftigt. Aber nicht mehr lange. Die Bezahlung lässt auch seeeehr zu wünschen übrig.

06 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Guten Tag Besten Dank für Ihr Feedback. Wir zählen sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserem Unternehmen, die mit Stolz, Engagement und Leidenschaft für den ZFV tätig sind. Deshalb setzen wir alles daran, eine fortschrittliche Personalpolitik zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu bieten...

30 November 2018

Ehemaliger Mitarbeiter

nicht zu empfehlen

Habe 5 Jahre hier teilzeit gearbeitet. Während dieser Zeit hat der direkt Vorgesetzte 4 mal gewechselt. Der darüber 3 mal. Wurde jedes Jahr schlechter. Der letzte eine totale Flasche. Probleme wurden nicht angepackt. Miese Kommunikation. Viel Blabla von oben aber nicht steckt dahinter. Lohn wiedersp...

08 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Guten Tag Besten Dank für Ihre Ausführungen. Wir verstehen gut, dass unter den von Ihnen geschilderten Umständen viele Fragen im Raum stehen. Gegenseitige Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld, das von Offenheit geprägt ist, liegt uns sehr am Herzen. Schade haben Sie den Dialog nicht zum HR gesucht...

21 November 2018

Ehemaliger Mitarbeiter

Ein wenig sozialer Arbeitsplatz mit zerstrittenem Team

Wir arbeiteten eine Zeit lang gerne bei der ZFV im Verkehrshaus. Leider wurden die Arbeitsbedingungen unerträglich. Vom Tagesgeschäft wurden wir immer mehr in die Abendschichten einbezogen, mit der Folge der inakzeptablem work/life balance. Gehalt unten angesiedelt, Team zerstritten und neue sind ni...

08 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Guten Tag Es ist schade mussten Sie im Verkehrshaus solche negativen Erfahrungen machen. Seit Oktober ist Herr Hans Bühlmann, Leiter Gastronomie, für den Betrieb verantwortlich. Wir können Ihnen versichern, dass er sich den Strukturen vor Ort angenommen hat und eine Veränderung im Team spürbar ist...

28 Dezember 2018

Aktueller Mitarbeiter

Nicht empfehlenswert

Das läuft gut

Alles wird schön geredet, kein Grund zum wirkliche Probleme lösen

Das könnte verbessert werden

Führung Gastro verantwortliche zu weit weg. Es wird nur zum eigenen nutzen entschieden und nicht zum Wohle der Firmenkultue

08 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Liebe Mitarbeiterin Lieber Mitarbeiter Obwohl Sie noch bei uns tätig sind, können Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Dies ist sehr bedauerlich, zumal wir den Ansicht sind, dass wir eine offene und transparente Kommunikation und Kultur pflegen. Wir gehen davon aus, dass Sie noch bei uns...

08 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Liebe Mitarbeiterin Lieber Mitarbeiter Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie scheinen noch bei uns tätig zu sein und empfehlen uns als Arbeitgeber trotzdem nicht, was uns sehr irritiert. Ich würde mich darüber freuen, wenn Sie mir in einem persönlichen Gespräch erläutern könnten, was Sie bewe...

06 März 2019

Ehemaliger Mitarbeiter

Gut überlegen, ob man da arbeiten wull

Das läuft gut

Ganz feste Strukturen. Wer das liebt ist perfekt aufgehoben.

Das könnte verbessert werden

Eingefahren. Wer 20 Jahre den gleichen Job macht hat es sich bequem gemacht. Da kommen keine Neuerungen mehr und man muss sich fragen ob die Arbeitsplatze noch sicher sind.

10 September 2018

Aktueller Mitarbeiter

Arbeitsklime & Wertschätzung

Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Jeder lästert über jeden. Man wird als Mitarbeiter nicht mehr geschätzt. Es sind nur die Zahlen wichtig. Der ZFV Hauptsitz hat komische Ideen, die nicht praktisch umsetzbar sind. Die Weiterbildungsmöglichkeiten wären ausbaufähig. In der Kaderstufe gibt...

06 Mai 2019

HR-Verantwortlicher

Liebe/r Mitarbeiter/in Wir zählen sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserem Unternehmen, die mit Stolz, Engagement und Leidenschaft für den ZFV tätig sind. Deshalb setzen wir alles daran, eine fortschrittliche Personalpolitik zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu bieten, das von gegensei...

18 April 2019

Ehemaliger Mitarbeiter

Der Schein trügt....

Das läuft gut

Gute Life-Work Balance, viele Weiterbildungsangebote , gute Arbeitszeiten

Das könnte verbessert werden

Qualität der Mitarbeiter. Probleme und Konflikte im Betrieb erkennen und lösen.