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26 juillet 2018
Ancien(ne) employé(e)
Une honte
Tout ce qu'on entend dans l'entreprise, ce sont des promesses vides de sens. L'entreprise n'a pas un bon salaire, pas de liberté et surtout pas d'avenir. Tout le monde est le patron de l'entreprise et personne ne se soucie des questions ou des problèmes appropriés. Les personnes les plus importantes...
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06 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Après mûre réflexion, nous avons décidé de commenter les commentaires sur Jobs.ch, d'autant plus que nous les prenons au sérieux et sommes ouverts aux améliorations. Cependant, nous sommes reconnaissants pour les déclarations "objectives" et "factuelles" qui sont compréhensibles pour nous...
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24 septembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
unterdurchschniitlich.....
Les salaires sont inférieurs à la moyenne et ne sont pas habituels dans l'industrie. La communication avec les hôtels n'est pas idéale....
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06 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Merci beaucoup pour vos commentaires et vos remarques sur notre politique salariale. Dans les entreprises de la ZFV, le salaire est basé sur la fonction, les exigences, la responsabilité, l'expérience et la performance et repose sur le principe de l'égalité des droits des hommes et des fem...
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11 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
vilain
Il n'y a aucun mouvement. Beaucoup de gens de longue date qui se sont mis à l'aise, vous regardez la direction. Les salaires sont inférieurs à la moyenne. La formation continue est plus illusoire que la réalité....
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08 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Merci beaucoup pour vos commentaires. Si vous lisez le rapport annuel 2018, vous constaterez qu'avec nos collaborateurs, nous avons réalisé beaucoup de choses dans la ZFV. Une amélioration des bénéfices a également été réalisée pour la nouvelle année. Notre offre de formation et de perfect...
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06 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Merci beaucoup pour vos commentaires et vos réactions. Dans les entreprises de la ZFV, le salaire est basé sur la fonction, les exigences, la responsabilité, l'expérience et la performance et repose sur le principe de l'égalité des droits des hommes et des femmes au travail. De plus, nos...
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07 avril 2018
C'est dommage que cette compagnie soit plus apparente qu'elle ne l'est. Les employés sont notre plus grand bien, dit-on. NON. Mais ce n'est pas le cas, j'ai une fonction de direction et je suis toujours employé dans l'entreprise. Mais pas pour longtemps. Le paiement laisse aussi beaucoup à désirer....
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06 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Nous vous remercions de votre rétroaction. Nous avons un grand nombre d'employés qui travaillent pour la ZFV avec fierté, engagement et passion. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour promouvoir une politique de ressources humaines progressiste et pour offrir un environnement de tr...
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30 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
non recommandé
J'ai travaillé ici à temps partiel pendant cinq ans. Pendant ce temps, le supérieur direct a changé 4 fois. Celle ci-dessus 3 fois. La situation s'aggravait d'année en année. La dernière est une bouteille totale. Les problèmes n'ont pas été réglés. Mauvaise communication. Beaucoup de blablabla d'en...
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08 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Merci beaucoup pour vos designs. Nous comprenons bien que dans les circonstances décrites par vous, il y a beaucoup de questions dans la salle. L'estime mutuelle et un environnement de travail ouvert sont très importants pour nous. Il est dommage que vous n'ayez pas cherché à dialoguer av...
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21 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Un petit lieu de travail social avec une équipe querelleuse
Nous avons eu beaucoup de plaisir à travailler à la ZFV au Musée Suisse des Transports pendant un certain temps. Malheureusement, les conditions de travail sont devenues insupportables. Dans notre travail quotidien, nous étions de plus en plus impliqués dans les quarts de travail du soir, ce qui a e...
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08 mai 2019
Responsable HR
Bonjour C'est dommage que vous ayez eu des expériences aussi négatives au Musée Suisse des Transports. Hans Bühlmann, directeur de la gastronomie, est responsable de l'entreprise depuis octobre. Nous pouvons vous assurer qu'il s'est occupé des structures locales et qu'un changement dans l'équipe e...
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28 décembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Non recommandé
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tout est magnifiquement parlé, aucune raison de résoudre de vrais problèmes....
Quels sont les points à améliorer ?
Guide Gastro responsable trop loin. Il est décidé uniquement pour son propre usage et non au profit du culte de l'entreprise....
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08 mai 2019
Responsable HR
Cher employé Cher employé Bien que vous travailliez toujours pour nous, vous ne pouvez pas nous recommander comme employeur. C'est très regrettable, d'autant plus que nous croyons que nous cultivons une communication et une culture ouvertes et transparentes. Nous supposons que vous travaillez touj...
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08 mai 2019
Responsable HR
Cher employé Cher employé Merci beaucoup pour vos commentaires. Ils semblent toujours travailler pour nous et pourtant ils ne nous recommandent pas comme employeur, ce qui nous irrite beaucoup. Je serais heureux si vous pouviez m'expliquer dans une conversation personnelle ce qui vous touche et c...
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06 mars 2019
Ancien(ne) employé(e)
Réfléchissez bien et réfléchissez longuement pour savoir s'il faut y travailler.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Structures très solides. Celui qui aime ça est entre de parfaites mains....
Quels sont les points à améliorer ?
J'entre en courant. Celui qui fait le même travail depuis 20 ans s'est mis à l'aise. Il n'y a plus d'innovations et il faut se demander si les lieux de travail sont encore sûrs....
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10 septembre 2018
Employé(e) actuel(le)
climat de travail
L'atmosphère de travail laisse beaucoup à désirer. Tout le monde blasphème sur tout le monde. Vous n'êtes plus considéré comme un employé. C'est juste les chiffres qui comptent. Le siège de la ZFV a de drôles d'idées qui ne peuvent être mises en pratique. Les possibilités de formation continue pourr...
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06 mai 2019
Responsable HR
Cher employé Nous avons un grand nombre d'employés qui travaillent pour la ZFV avec fierté, engagement et passion. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour promouvoir une politique de ressources humaines progressiste et pour offrir un environnement de travail caractérisé par le respect mutuel...
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18 avril 2019
Ancien(ne) employé(e)
Les apparences sont trompeuses.......
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon équilibre vie-travail, nombreuses possibilités de formation, bonnes heures de travail...
Quels sont les points à améliorer ?
Qualité des employés. Reconnaître et résoudre les problèmes et les conflits dans l'entreprise....