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21 Oktober 2018
Aktueller Mitarbeiter
Immer zum Nachteil vom Mitarbeitern
Eigentlich unterliegt das Unternehmen den Kantonalen Anstellungsbedingungen. Allerdings findet man trotzdem Wege, dieses System auszuhebeln. So werden andere Funktionsbezeichnungen verwendet um die Löhne tiefer zu halten. Bei Jährlichen Qualifikationsgesprächen werden den Vorgesetzten, vorgeschrieb...
10 Juni 2019
Aktueller Mitarbeiter
Verbesserungspotenzial: Führung und Anstellungsbedinungen
Das läuft gut
Das Personal ist freundlich. Es wird grundsätzlich eine offene Kommunikation geführt.
Das könnte verbessert werden
- Das Unternehmen hingt selbst für das Gesundheitswesen hinterher. Es wird nicht geführt. Oft werden Einzelentscheidungen getroffen. Personal ist im Lohnvergleich unterhalb der umliegenden Spitälern. Somit ist Qualifiziertes Personal eher schwer zu finden.
15 August 2019
Aktueller Mitarbeiter
Gutes Arbeitsklima bei sicherer Anstellung
Das läuft gut
Es gibt einen neuen Spitaldirektor, der hat einen jungen Führungsstihl und es bewegt sich was! In greossen und allen durch gute Absicherung (kantonales Untenrhmen) sicher Abrietsplatz mit guter Perspekitve.
Das könnte verbessert werden
Das Lohnsystem ist vom Kantonbestimmt, das gibt sicherheit und hat aber auch Nachteile.
16 August 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Arbeitsstelle mit persönlichem Umfeld
Das läuft gut
Mittel grosses Haus mit sehr persönlichem Charakter. Man kennt sich untereinander, nicht wie am USZ oder KSW, wo jeder eine Nummer ist. Gute Stimmung im Hause. Ich ziehe weiter, weil ich die Welt sehen will, sonst würde ich beleiben!
Das könnte verbessert werden
Im Moment wird wegen dem Neubau am alten Haus gespart, da könnte man mehr machen.