Orell Füssli Thalia AG

Für Menschen, die Bücher, Literatur und den Kontakt mit Kundinnen und Kunden mögen, kann die Arbeit grundsätzlich bereichernd sein. Besonders Gespräche über Bücher und Kultur machen den Arbeitsalltag teilweise interessant und abwechslungsreich. Viele Mitarbeitende engagieren sich trotz hoher Belastung sehr für Kundschaft und Buchhandel. Gleichzeitig eignet sich das Arbeitsmodell aus meiner Sicht vor allem für Personen, die zeitlich sehr flexibel sind und mit kleinen Teilzeitpensen beziehungsweise eher tiefen Löhnen leben können. Vollzeitstellen scheinen selten geworden zu sein. Wer mit einem vergleichsweise bescheidenen Einkommen auskommt oder nicht vollständig auf dieses Einkommen angewiesen ist, kann die Arbeit möglicherweise positiver erleben als Personen, die langfristig eine finanziell stabile Vollzeitstelle suchen.

Viele Mitarbeitende sind engagiert und bemühen sich trotz hoher Belastung um guten Service und eine angenehme Atmosphäre im Team. Aus meiner Sicht hat sich das Arbeitsumfeld in den letzten Jahren deutlich verändert. Es gibt immer weniger Vollzeitstellen und zunehmend flexible beziehungsweise unsichere Arbeitsmodelle. Ich selbst wurde teilgekündigt und arbeite teilweise nur noch mit einem Springer-Vertrag im Stundenlohn. Zudem habe ich den Eindruck, dass fachlich ausgebildete Buchhändler zunehmend durch Mitarbeitende ohne Buchhandelsausbildung ersetzt werden. In meinem direkten Umfeld verfügen nur noch wenige Kollegen über eine entsprechende Ausbildung. Dies wirkt sich aus meiner Sicht teilweise auf Arbeitsqualität, Fachwissen und Belastung der erfahrenen Mitarbeitenden aus. Auch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen mir teilweise unklar oder langwierig. Eine Kollegin wartet beispielsweise seit längerer Zeit auf eine angekündigte interne Weiterbildung. Ich würde mir mehr langfristige Personalentwicklung, mehr fachliche Förderung sowie stabilere Arbeitsbedingungen wünschen.