Protectas SA

Man wird wahrgenommen als Persönlichkeit, ist nicht nur eine Nummer... Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten cool. Wenn man sich anstrengt, kann man auch schnell Teamleader werden. Lohn kommt immer pünktlich und zuverlässig

Benefits ganz okay, werden auch laufend erweitert, da Lohn nicht weltbewegend (leicht höher / gleich GAV Sicherheit)...

Alles die Mitarbeiter sind super und geben sich Mühe viel Angebot Preis zu geben!

Sie geben Ihr bestes jedem Menschen einen Arbeitsplatz zu vermitteln, nur wer nicht möchte dem kann man nicht helfen, top Laden!

Die Arbeitszeiten, die Flexibilität des Unternehmens, die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, das Erlernen anderer Berufe.

Ausbildung, Betreuung, Arbeitskontrolle, Organisation, Gehalt

Alles gut ausgeschrieben sehr Informationsreich und man kann gut was drauss lernen

Es ist alles klar und sichtbar ausgeschrieben deswegen sehe ich niergends die not etwas zu wechseln

Die Hierarchie bietet erhebliche Karrierechancen. Ausbildungskurse bis zum eidgenössischen Zertifikat. Solange Sie Ihre Motivation zeigen, stehen die Türen weit offen. Die Zunge ist Ihr Schlüssel zum Erfolg. Dies ist der Schlüssel zum Zugang zu den begehrtesten oder interessantesten Bereichen. Orientierungswünsche innerhalb des Unternehmens werden in der Regel gut aufgenommen und berücksichtigt. Die hierarchische Entwicklung ist möglich, aber man muss Geduld haben. Ein begeisterter Mitarbeiter, der Interesse an der Firma zeigt, wird geschätzt.

GENORMER SCHWARZER PUNKT: Das Unternehmen verpflichtet sich bei Vorlage des Tagungsauszugs. Dies gilt nur für Antragsteller mit Wohnsitz in der Schweiz, da Grenzgänger von diesem Dokument nicht betroffen sind... es existiert nicht in Frankreich. Es gibt also eine klare Diskriminierung bei der Einstellung und bei ähnlicher finanzieller Situation wird der französische Bewerber als Schweizer Nein zugelassen. Im Allgemeinen braucht die berufliche Entwicklung als professioneller Agent Zeit, was zu Frustration führen kann, aber solange man im Modus der "kontinuierlichen Weiterbildung" bleibt, ist alles möglich. Wenn Sie andererseits Anzeichen von Müdigkeit zeigen oder Ihr Engagement für die innerbetriebliche Ausbildung einstellen, ist dies der Ausweg. Qualitätskontrolleure (Manager, die keinem Standort zugeordnet sind, aber als Agentenkontrolleure im Umlauf sind) sind eher zur sakrosankten Einhaltung der Etikette geneigt. Es ist ein echtes Kopfzerbrechen, wenn man in einem unabhängigen Sektor (Sicherheitsdienst, der vollständig in das Unternehmen integriert ist) und in Zivilkleidung unterwegs ist. Infolgedessen sind die Kontrollfragen nicht immer einheitlich, und wenn der Kontrolleur nicht mit den Besonderheiten des Sektors vertraut ist, ist es für ihn schwierig zu beurteilen, ob die Arbeit gut ausgeführt wird. Dies führt zu einer potenziell durchschnittlichen Bewertung, die nicht die tatsächliche Beteiligung des Beamten vor Ort widerspiegelt. Das ist sehr bedauerlich. Die Gehaltserhöhung zwischen einem einfachen Mitarbeiter und der nächsthöheren Besoldungsgruppe ist angesichts der gestiegenen Verantwortung vernachlässigbar.

Es ist möglich im Unternehmen rasch aufzusteigen. Für junge Leute ist das gut, um den Lebenslauf aufzubessern. Eine Anstellung anzutreten ist also nur von Vorteil, wenn du Erfahrung brauchst, im Nebenerwerb, oder wenn du älter bist und auf die Pension wartest. Ich empfehle auf allefälle die Fixbewachung. Schutz und Anlass ist eine Katastrophe. Am Anfang ist man im Stundenlohn und dies wird masslos ausgenutzt, mann muss sich anfangs beweisen und danach fordern!

Bessere Ausbildung der Agenten. Bessere Bezahlung an Feier- und Sonntagen. Langfristige Teams auf Objekten bilden. Wertschätzung an die MA

gutes und seriöses Unternehmen gute Ausbildungsmöglichkeiten selbstständiges Arbeiten vielseitige und interessante Aufgaben motiviertes Team

in jedem Unternehmen gibt es sicherlich Dinge, welche eim stören. Jedoch gibt es keine so negativen Punkte oder Probleme, welche explizit zu erwähnen wären.

Wer einen sauberen, zuverlässigen Job macht, wird "gesehen" und entsprechend gefördert. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamspirit

vermehrt Führungslehrgänge / Coaching bei Personen die neu Personalverantwortung übernehmen. Kaltes Wasser kann manchmal zu viel Unmut aufwirbeln

0 (null) %, es gibt wirklich rein gar nichts gutes. Einzig positives ist, dass man - im Falle von Arbeitslosigkeit - beim RAV "Sperrtage" überbrücken kann, und dass man danach beim Psychiater landet und somit schnell zum Invaliden-Rentner wird

100 % (d.h.: alles, von Führungskräften bis Teamleiter in der Alarm-/Einsatzzentrale in ZH (Altstetten) komplett entlassen und durch neues teamfähiges und mit etwas sozialem Verständnis ausgestattetes Personal einstellen. Schickanieren neuer Mitarbeiter sofort unterbinden. Lohn zu 50% erhöhen. Im Bewerbungsgespräch den Kandidaten die volle Wahrheit offenlegen (und nicht belügen wie es bis anhin ist: z.B. über die miserable Stimmung und unkollegialität im Team vor allem in der Einsatz-/Alarmzentrale in Altstetten informieren. Absolut KEIN Teamzusammenhalt vorhanden, jede(r) versucht auf den Schultern anderer die "Karrierenleiter" und die Gunst der Vorgesetzten zu erreichen. Toilette in der Zentrale SAUBER hinterlassen (und nicht so verschmutzt und unhygienisch wie bis anhin).