LxBxH GAUCH AG

Seit der Gründung der Kartonagenfabrik Gauch & Co in Ostermundigen im Jahr 1924 durch Walter Gauch sen., hat sich das Familienunternehmen von der JWG Faltboxen AG, zur LxBxH Gauch AG in Kirchberg (BE) gewandelt. Mit der Gründung der Zimmermann&Co AG im Jahr 1985 ist ein zweiter Standort entstanden, der heute unter LxBxH Zimmermann AG firmiert. Die beiden Unternehmen werden heute in der 4. Generation von der Familie Gauch geführt. Das Unternehmen steht für die Entwicklung, Produktion und Verkauf von Verpackungen aus Wellkarton Der Kunde steht im Mittelpunkt aller unserer Aktivitäten. Wir orientieren uns kompromisslos an seinen Zielen und Anforderungen. Damit wir für den Kunden einen Mehrwert schaffen können, bieten wir eine Reihe von Dienstleistungen an. Als besondere Dienstleistung bieten wir unseren Kunden die Lieferung auf Abruf. Mit unseren eigenen Lastwagen, können wir flexibel auf Ihre Bedürfnissen reagieren.

Eckdaten

  • 51 - 100 Mitarbeitende
  • Industrie Neuhof 62, 3422 Kirchberg BE
  • LxBxH GAUCH AG

Benefits bei LxBxH GAUCH AG

Weiterbildungen

Mitarbeiterbeteiligung

Gute Parkmöglichkeiten vorhanden

Unfallversicherung

Teilzeitarbeit

Mitarbeiterrabatte

Gratis Getränke

1 Bewertung

Kein empfehlenswerter Arbeitgeber

1.0

  • Gehalt und Benefits
    1.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    1.0
  • Karrieremöglichkeiten
    1.0
Ehemalige:r Mitarbeiter:inFestanstellung

28 Juli 2026

Das läuft gut

Das Unternehmen ist sehr kundenorientiert und legt grossen Wert darauf, individuelle Kundenwünsche bestmöglich zu erfüllen. Die Kundenzufriedenheit hat einen hohen Stellenwert und steht im Mittelpunkt des täglichen Handelns. Besonders positiv empfinde ich die Vielseitigkeit der Abteilung. Als Mitarbeitender erhält man Einblicke in zahlreiche Bereiche – vom technischen Sachbearbeiter über die Produktion und Logistik bis hin zur Auslieferung. Dadurch entsteht ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Lernmöglichkeiten. Wer Interesse zeigt und sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt und gefördert. Dadurch eignet sich die Tätigkeit besonders gut, um umfassende Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.

Das könnte verbessert werden

Der Führungsstil wirkt aus meiner Sicht veraltet und ist von einer sehr starken Kontrolle geprägt. Selbstständiges Arbeiten und Vertrauen werden kaum gefördert – auch nicht bei langjährigen Mitarbeitenden. Häufig entsteht der Eindruck, jederzeit ersetzbar zu sein, anstatt als wertvoller Teil des Unternehmens wahrgenommen zu werden. Auch die Gehälter entsprechen aus meiner Sicht nicht mehr dem aktuellen Markt. Zusätzliche Benefits gibt es praktisch keine; es werden lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erbracht. Wer mitten im Jahr eintritt, startet zudem teilweise mit einem Minussaldo, da Brückentage und die Weihnachtsschliessung nachgearbeitet werden müssen. Dieses Vorgehen empfinde ich als wenig mitarbeiterfreundlich. Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht ernst genommen oder belächelt, wodurch der Eindruck entsteht, dass konstruktives Feedback nicht erwünscht ist. Zudem habe ich Situationen erlebt, die ich als Ungleichbehandlung beziehungsweise Diskriminierung zwischen den Geschlechtern wahrgenommen habe. Insgesamt sehe ich in den Bereichen Führungskultur, Wertschätzung, Vergütung und Mitarbeitereinbindung erheblichen Verbesserungsbedarf.

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Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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