LxBxH GAUCH AG

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Kein empfehlenswerter Arbeitgeber

1.0

  • Gehalt und Benefits
    1.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    1.0
  • Karrieremöglichkeiten
    1.0
Ehemalige:r Mitarbeiter:inFestanstellung

28 Juli 2026

Das läuft gut

Das Unternehmen ist sehr kundenorientiert und legt grossen Wert darauf, individuelle Kundenwünsche bestmöglich zu erfüllen. Die Kundenzufriedenheit hat einen hohen Stellenwert und steht im Mittelpunkt des täglichen Handelns. Besonders positiv empfinde ich die Vielseitigkeit der Abteilung. Als Mitarbeitender erhält man Einblicke in zahlreiche Bereiche – vom technischen Sachbearbeiter über die Produktion und Logistik bis hin zur Auslieferung. Dadurch entsteht ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Lernmöglichkeiten. Wer Interesse zeigt und sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt und gefördert. Dadurch eignet sich die Tätigkeit besonders gut, um umfassende Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.

Das könnte verbessert werden

Der Führungsstil wirkt aus meiner Sicht veraltet und ist von einer sehr starken Kontrolle geprägt. Selbstständiges Arbeiten und Vertrauen werden kaum gefördert – auch nicht bei langjährigen Mitarbeitenden. Häufig entsteht der Eindruck, jederzeit ersetzbar zu sein, anstatt als wertvoller Teil des Unternehmens wahrgenommen zu werden. Auch die Gehälter entsprechen aus meiner Sicht nicht mehr dem aktuellen Markt. Zusätzliche Benefits gibt es praktisch keine; es werden lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erbracht. Wer mitten im Jahr eintritt, startet zudem teilweise mit einem Minussaldo, da Brückentage und die Weihnachtsschliessung nachgearbeitet werden müssen. Dieses Vorgehen empfinde ich als wenig mitarbeiterfreundlich. Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht ernst genommen oder belächelt, wodurch der Eindruck entsteht, dass konstruktives Feedback nicht erwünscht ist. Zudem habe ich Situationen erlebt, die ich als Ungleichbehandlung beziehungsweise Diskriminierung zwischen den Geschlechtern wahrgenommen habe. Insgesamt sehe ich in den Bereichen Führungskultur, Wertschätzung, Vergütung und Mitarbeitereinbindung erheblichen Verbesserungsbedarf.

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