Theodor Rietschi AG

Rietschi Getränke steht für Genuss, Vielfalt und über 100 Jahre Erfahrung – als unabhängiges Familienunternehmen mit Sitz in Arlesheim bei Basel verbinden wir Tradition mit Innovationsgeist. Gemeinsam mit unseren Partnerfirmen Ausländische Biere AG und Hahn-Rickli AG bieten wir ein einzigartiges Sortiment: von bewährten Klassikern bis zu internationalen Spezialitäten und trendigen Neuheiten aus aller Welt. Ob Gastronomie, Detailhandel oder Privatkundschaft – wir begeistern unsere Kunden täglich mit Verlässlichkeit, Leidenschaft und einem feinen Gespür für Trends. Als Spezialist für internationale Biere bringen wir zudem die Vielfalt der globalen Bierkultur in die ganze Schweiz und nach Liechtenstein. Rietschi Getränke – Ihr Partner für Getränke, die begeistern

Eckdaten

21 - 50 Mitarbeitende
Talstrasse 84, 4144 Arlesheim
Theodor Rietschi AG

Benefits bei Theodor Rietschi AG

Weiterbildungen

Mitarbeiterbeteiligung

Gute Parkmöglichkeiten vorhanden

Unfallversicherung

Teilzeitarbeit

Mitarbeiterrabatte

Gute öffentliche Verkehrsanbindung

1 Stellenangebot

Vor 6 Stunden

Multitalent Technik & Service

Arbeitsort:

Arlesheim

Pensum:

80 – 100%

Vertragsart:

Festanstellung

Theodor Rietschi AG

Einfach bewerbenNeu

1 Bewertung

Befriedigend, grosses Potential aber kleines Interesse

3.0

Gehalt und Benefits
3.0
Führungsstil
3.0
Arbeitsklima
3.0
Karrieremöglichkeiten
2.0

Aktuelle:r Mitarbeiter:inFestanstellung

27 Februar 2023

Das läuft gut

• Unterstützende Mitarbeiter • Fixe Arbeitsabläufe • "Arbeit" • ...

Das könnte verbessert werden

• Langsame Modernisierung (Lieferwagen, Kassen) • 4 Wochen Ferien (nicht zeitgemäss) • Das Günstigste ist nicht immer das Beste • Charakter und Führung der Vorgesetzten • Fleiss wird akzeptiert, aber ohne Bezahlung (Neukunden, Mehrarbeit, Flexibilität) • Keine Aufstiegsperspektiven • Freizeitaktivitäten und Lohngespräche werden negativ ausgelegt. • Lohnabrechnungen werden persönlich übergeben. (Verlust, Diskretion wegen Kostenersparnis als per Post) • Kostenübernahme bei Krankheit nicht erwünscht (Rückenschmerzen aufgrund Arbeit) • Zwischenzeugnisse werden trotz mehrfacher Aufforderung nicht ausgestellt. (Pflicht des Arbeitgebers) • Hoher Personalwechsel im Logistikbereich • Wirtschattliche und betriebliche Freistellungen aufgrund von Freizeitaktivitäten (Bewerben) • Personalmangel • Vorgesetzte nutzen "Hoffnung auf Besserung" um kurzfristig den MA bei Laune zu halten

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