Theodor Rietschi AG

Rietschi Getränke steht für Genuss, Vielfalt und über 100 Jahre Erfahrung – als unabhängiges Familienunternehmen mit Sitz in Arlesheim bei Basel verbinden wir Tradition mit Innovationsgeist. Gemeinsam mit unseren Partnerfirmen Ausländische Biere AG und Hahn-Rickli AG bieten wir ein einzigartiges Sortiment: von bewährten Klassikern bis zu internationalen Spezialitäten und trendigen Neuheiten aus aller Welt. Ob Gastronomie, Detailhandel oder Privatkundschaft – wir begeistern unsere Kunden täglich mit Verlässlichkeit, Leidenschaft und einem feinen Gespür für Trends. Als Spezialist für internationale Biere bringen wir zudem die Vielfalt der globalen Bierkultur in die ganze Schweiz und nach Liechtenstein. Rietschi Getränke – Ihr Partner für Getränke, die begeistern

Informations clés

Les avantages de Theodor Rietschi AG

Accès à la formation

Plan d'actionnariat pour les employés

Places de parking disponibles

Assurance accident

Travail à temps partiel

Rabais pour les collaborateurs

Facilement accessible en transports en commun

1 offre d'emploi

Il y a 6 heures

Multitalent Technik & Service
Lieu de travail:

Arlesheim

Taux d'activité:

80 – 100%

Type de contrat:

Durée indéterminée

Theodor Rietschi AG

Candidature simplifiéeNouveau

1 avis

Satisfaisant, grand potentiel mais intérêt limité

3.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

27 février 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Personnel de soutien - Procédures de travail fixes - "travail" - ...

Quels sont les points à améliorer ?

- Modernisation lente (camionnettes, caisses) - 4 semaines de vacances (pas au goût du jour) - Le moins cher n'est pas toujours le meilleur - Caractère et gestion des supérieurs hiérarchiques - L'assiduité est acceptée, mais sans rémunération (nouveaux clients, travail supplémentaire, flexibilité) - Pas de perspectives d'avancement - Les activités de loisirs et les entretiens salariaux sont interprétés négativement. - Les fiches de salaire sont remises en mains propres. (perte, discrétion en raison des économies de coûts que par courrier) - Prise en charge des frais en cas de maladie non souhaitée (maux de dos dus au travail) - Les certificats intermédiaires ne sont pas délivrés malgré plusieurs demandes. (obligation de l'employeur) - Taux de rotation élevé du personnel dans le domaine de la logistique - Congés économiques et d'entreprise en raison d'activités de loisirs (postuler) - Manque de personnel - Les supérieurs utilisent "l'espoir d'une amélioration" pour maintenir le personnel de bonne humeur à court terme.

Traduit de l' allemand

Voir l'original

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