Erkenne deine Karriereziele und setze realistische Erwartungen

Kennst du deine Karriereziele und kannst deine persönlichen beruflichen Ziele klar formulieren und benennen? Die wenigsten Menschen können das. Viele haben nur eine vage Vorstellung, was sie in fünf, zehn oder 20 Jahren beruflich erreicht haben wollen. Doch nur, wenn du deine Karriereziele klar definierst, kannst du deinen beruflichen Werdegang in die richtige Richtung lenken und das erreichen, was du gerne erreichen möchtest.

Sehr oft wird die Frage bei Bewerbungsgesprächen gestellt, wo du dich in fünf Jahren siehst. Doch was antwortest du in einem solchen Gespräch am besten? Hier findest du passende Antworten auf diese Frage.

Weshalb Ziele im Leben wichtig sind

Es ist wichtig, dass dir bewusst ist, was du erreichen willst. Nur wenn dir klar ist, welches Ziel du verfolgst, kannst du auch den richtigen Weg einschlagen. Ein Ziel zu haben, ist unverzichtbar, wenn du erfolgreich sein willst – das ist nicht nur im Berufsleben so. Verzichtest du auf die Definition von Zielen, droht Stagnation. Ziele geben Orientierung, sie definieren den Erfolg und helfen dir, dich zu fokussieren. Durch sie kannst du deine Energie und deine Ressourcen bündeln und in die richtigen Bahnen lenken. Zudem steigert es dein Selbstvertrauen, wenn du dein Ziel erreichst oder ihm einen grossen Schritt näher gekommen bist.

Nur wer ein Ziel verfolgt, kann ein selbstbestimmtes Leben führen. Wer sich selbst nicht klarmacht, in welche Richtung er gehen will und was er genau erreichen will, überlässt die Führung anderen Menschen, den Umständen oder dem Zufall. Er ist fremdbestimmt, und das ist für kaum jemanden erstrebenswert.

Wenn du die Stelle wechseln möchtest, solltest du dir erst recht über deine Karriereziele im Klaren sein. Nur so kannst du dich zielgerichtet bei Unternehmen bewerben, in denen du deine Ziele auch verwirklichen kannst. Oder stehst du vor der Entscheidung, dass du dich zwischen zwei Jobs entscheiden musst? Lies hier, welche zehn Entscheidungshilfen dir bei der Wahl des passenden Jobs helfen.

Nicht jede:r will die Karriereleiter hochklettern

Es träumt aber keineswegs jede:r von einer Karriere, in der er oder sie die Karriereleiter aufsteigt und in führender Position ein Team leitet oder vielleicht sogar in der Geschäftsführung eines Unternehmens tätig ist.

Viele Menschen sind mit der Position, die sie erreicht haben, zufrieden, und andere Ziele, die nichts mit ihrer Arbeit und ihrem Beruf zu tun haben, sind für sie wichtig. Vielleicht ist es einfach dein Ziel, genug zu verdienen, um für das Bestreiten deines Lebensunterhalts nicht in Vollzeit arbeiten zu müssen. Oder du wünschst dir eine Position und eine:n Arbeitgeber:in, bei der du einen Teil deiner Arbeit im Homeoffice erledigen kannst. Auch das können Karriereziele sein.

Beispiele für Karriereziele

Nicht jedes Karriereziel führt steil nach oben, da nicht alle Menschen das Bedürfnis haben, in leitender Stellung tätig zu sein. Das ist auch nicht realistisch. Je nach Einstellung, Ausbildung und persönlichen Bedürfnissen stehen bei vielen Menschen andere Karriereziele im Vordergrund. Sie haben nicht das Ziel vor Augen, irgendwann in gehobener Stellung in Rente zu gehen.

Beliebte Karriereziele, die nichts damit zu tun haben, die Hierarchiestufen nach oben zu klettern, sind etwa:

• eine gute Work-Life-Balance haben
• das Durchsetzungsvermögen im Beruf steigern
• finanzielle Unabhängigkeit durch eine selbstständige Tätigkeit erreichen
• den Beschäftigungsgrad reduzieren, um mehr Zeit für das Privatleben zu haben

Ziele richtig formulieren

Als hervorragende Methode, ein Ziel zu definieren und zu formulieren, hat sich die SMART-Methode erwiesen. Dabei geht es nicht um den Inhalt des Ziels, sondern in erster Linie um seine Formulierung. Ein gutes Ziel ist:

• Spezifisch: Es ist auf dich zugeschnitten und nicht allgemein gehalten. Du solltest es in einem einfachen Satz zusammenfassen können.
• Messbar: Du musst klar messen können, ob du es erreicht hast oder wie viel davon du bisher erreichen konntest.
• Attraktiv: Du musst das Ziel auch erreichen wollen. Es muss also für dich erstrebenswert sein. Nur so wirst du das Ziel auch verfolgen und dich dafür einsetzen.
• Realistisch: Kannst du das Ziel überhaupt erreichen? Es sollte nicht zu hoch gesteckt sein. Sobald du das Gefühl hast, dein Ziel niemals erreichen zu können, fängt die Motivation bei vielen Personen an zu sinken, es überhaupt zu versuchen.
• Terminiert: Bis wann willst du es erreichen? Hast du den terminierten Zeitpunkt erreicht, dann kannst du genau definieren, ob oder zu welchen Teilen du dein persönliches Ziel erreicht hast, und dir ein neues Ziel stecken.

Mehr über das Thema findest du im Ratgeber Be SMART: Erfolgreich Ziele umsetzen.

Karriereziele sind immer individuell

Karriereziele sind immer eine individuelle, auf dich persönlich abgestimmte Angelegenheit. Sie sind nicht allgemeingültig und gelten für dich allein. Du solltest keine Ziele von anderen Menschen zu deinen eigenen machen, nur weil dies von dir erwartet wird. Damit ist das Scheitern schon beinahe vorprogrammiert. Motiviert und fokussiert ein Ziel zu verfolgen, klappt im Normalfall nur, wenn du auch dahinter stehst, da du nur so genügend Motivation mitbringst, um sie zu verfolgen.

Das bedeutet nicht, dass du dich nicht durch deine Mitmenschen inspirieren lassen kannst. Die Entscheidung, welche Karriereziele du in den nächsten Jahren verfolgen willst, triffst du jedoch alleine. Denn jeder Rückschlag, den es sicherlich auf die eine oder andere Weise geben wird, benötigt innere Kraft, um dennoch weiterzumachen.