Aufgaben

• 12-monatige on-the-job-Ausbildung
• Diverse Stages von mehreren Monaten in unterschiedlichen Filialen
• Einführung in die verschiedenen Themenbereiche des Detailhandels (Frischprodukte, Non Food usw.) sowie Einarbeitung in alle Abläufe, Prozesse und Systeme
• Ab der 2ten Ausbildungshälfte Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Filialleiter:in
• Interne Fachausbildungen (Verkauf, Warenwirtschaft) und verschiedene Ausbildungen zu Selbstkompetenz sowie Führung
• Konzipierung und Führung eines eigenen Projektauftrages mit Praxisrelevanz
• Regelmässige Entwicklungsgespräche mit dem Leiter der Verkaufsregion
• Ziel nach Abschluss des Traineeprogramms bei entsprechender Eignung eine Kaderfunktion in einer Filiale zu übernehmen

Anforderungen

• Studium idealerweise im Bereich BWL/Unternehmensführung/Marketing
• Erste Erfahrung im Detailhandel
• Affinität zum Detailhandel und Freude am Kundenkontakt
• Unternehmerische Denkweise sowie eigenverantwortliches Handeln
• Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft gegenüber Teammitgliedern
• Wille Führungsverantwortung zu übernehmen
• Organisationstalent sowie die Fähigkeit auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
• Flexibilität und Mobilität

Was wir bieten
Wir bieten Ihnen ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen können. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.

Deine Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Elisa RiedelHR Marketing