In der Position als HR-Generalist/-in bist du verantwortlich für sämtliche HR-Themen und koordinierst die gesamte Erledigung der Personaladministration, identifizierst die entsprechenden Aufgaben und begleitest deren Umsetzung. Als HR-Ansprechperson unterstützt du die Mitarbeitenden und das Management in sämtlichen personalrelevanten Themen. Als wichtige Integrationsfigur koordinierst du die vielfältigen HR-Aktivitäten an unseren Standorten (Sursee, Bern und Bussigny).

Als HR-Generalist/-in gehören insbesondere folgende Tätigkeiten zu deinem Aufgabengebiet:

• Betreuung und operative Durchführung der HR-Administration im gesamten Lifecycle der Mitarbeitenden
• Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung sowie Sozialversicherungsthemen
• Personalrekrutierung in enger Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft
• Bewirtschaftung der Zeit-, Spesen- und Absenzerfassung in Abacus
• Drehscheibenfunktion zwischen Linienverantwortung und Mitarbeitenden
• Reporting und Unterstützung der Geschäftsleitung in fachspezifischen HR-Fragen
• Definition, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Strategie
• Pflege der relevanten Reglemente inklusive deren Aktualisierung

Was du mit bringst:

• betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR idealerweise eidgenössischer Fachausweis im HR-Management
• mehrjährige praktische Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Funktion in einem KMU
• versierte PC-Kenntnisse (v.a. Abacus und MS-Office)
• sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse
• durchsetzungsstarke und umsetzungsfreudige Persönlichkeit mit Sozialkompetenz und Empathie wie auch einem Interesse an neuen Kommunikationstechnologien

Was wir dir bieten

• dynamisches und schnelllebiges Umfeld
• hohe Selbständigkeit in der Ausführung der täglichen Arbeit
• angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• flexibles Arbeiten mit Möglichkeit von Homeoffice

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Direktbewerbungen werden bevorzugt.