Leiter des Enterprise Development Office (m/w/d)

Bei Endress+Hauser entsteht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messinstrumenten gestalten unsere über 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Entwicklung und Realisierung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit beim Bau von Messgeräten oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu zahlreichen globalen Branchen – wir arbeiten daran, vertrauensvolle Beziehungen zu schaffen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen denken wir über kurzfristige Maßnahmen hinaus und entwickeln eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Welt im Allgemeinen.    

Wir suchen einen Leiter des Enterprise Development Office, der unser Team verstärkt und die strategische Umsetzungskraft unseres Vorstands stärkt. Diese neue Abteilung wird als bereichsübergreifender Think-and-Do-Tank fungieren, den Vorstand bei strategischen Initiativen unterstützen und agile Reaktionen auf globale Herausforderungen ermöglichen. Das Team wird in Reinach, Baselland, Schweiz, ansässig sein und direkt an den CEO berichten.

Worum geht es in der Rolle?

Arbeiten Sie gerne an der Schnittstelle von Strategie, Innovation und Führung? Liegt Ihnen die Gestaltung der Zukunft einer globalen Organisation durch bereichsübergreifende Zusammenarbeit am Herzen? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für Sie sein. Als Leiter des Enterprise Development führen Sie ein kleines, wirkungsstarkes Team, das den Vorstand in strategischen Themen unterstützt, die Umsetzungskraft vorantreibt und als Keimzelle für Innovation und Transformation fungiert. Sie sind die treibende Kraft hinter unserem Enterprise Development Prozess in der Unternehmensorganisation und sorgen für strategische Ausrichtung, Prozess-Exzellenz und kulturelle Entwicklung auf allen Unternehmensebenen.

Welche Aufgaben übernehmen Sie?

Sie werden:

• Die Vorstandsmitglieder bei der Entwicklung und Verfeinerung von Konzepten zu interdisziplinären strategischen Themen unterstützen
• Als PMO für das Strategic Process Board Enterprise Development (z. B. Strategy Deployment) fungieren
• Ein kleines Team erfahrener und aufstrebender Talente mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen führen
• Interne und externe Netzwerke pflegen und ausbauen, um Zusammenarbeit und Wissensaustausch zu fördern
• Strategische Initiativen vorantreiben, wie Trend-Scouting für die globale Strategieentwicklung, M&A-Projekte und Organisationsentwicklung sowie die Koordination des PMO für Bauprojekte
• Den Enterprise Development Prozess auf strategischer und operativer Ebene koordinieren und vorantreiben, die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherstellen und den Vorstand bei der Führung des Unternehmens unterstützen
• Die Umsetzung von Vorstandsbeschlüssen und Initiativen vorantreiben, indem Sie strategische Absichten in umsetzbare Projekte übersetzen und die Nachverfolgung über alle Funktionen hinweg sicherstellen

Was erwarten wir von Ihnen?

Sie:

• Verfügen über mehrjährige Erfahrung in Strategie-, Transformations- oder Vorstandsberatungsrollen im internationalen Kontext
• Besitzen starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten kombiniert mit einer praxisorientierten Umsetzungseinstellung
• Sind ein versierter Kommunikator und Netzwerker, der sich sicher in unterschiedlichen Organisationsstrukturen bewegt – ob hierarchisch, prozessorientiert, projektbasiert oder netzwerkbasiert – und Ihre Herangehensweise anpasst, um Ergebnisse zu erzielen
• Bringen die Fähigkeit mit, neue Methoden, Werkzeuge und Formate zu testen und umzusetzen, um die Entscheidungsfindung und Umsetzung auf Vorstandsebene zu verbessern
• Verfügen über mehrjährige Führungserfahrung und haben Freude daran, sowohl Menschen als auch Ideen zu entwickeln
• Sind fließend in Deutsch sowie Englisch
• Haben einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich

Was können Sie von uns erwarten?

• Die Sicherheit, für ein international tätiges Familienunternehmen mit langfristiger Planung zu arbeiten
• Ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – formal und im Peer-to-Peer-Format – zur Förderung Ihrer Karriereentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance und persönlichen Verpflichtungen
• Eine ausgezeichnete Altersvorsorge, die unser Engagement für Ihr zukünftiges Wohlbefinden unterstreicht

Wie bewerben Sie sich?
Bitte laden Sie Ihre Unterlagen über unsere Karriereseite hoch. Bewerbungen per E-Mail können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden. 

Agenturen, Personalvermittler oder ähnliche Dienstleister werden gebeten, von unaufgeforderten Profilübersendungen und Anfragen bezüglich einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Position nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Unaufgeforderte Bewerbungen werden ohne weitere Prüfung gelöscht. Wir bitten um Ihr Verständnis. 

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