Consultant Reward Zürich (Absolvent)

Die Chance

Starten Sie eine sinnvolle Karriere und werden Sie Teil unseres einzigartigen Reward-Teams, um spannende tägliche Herausforderungen zu meistern!

Unser Geschäftsbereich People Advisory Services (PAS) konzentriert sich auf Personalmanagement, und unsere Vision ist es, unseren Kunden in allen Facetten zum Erfolg zu verhelfen. PAS hat drei zentrale Säulen: Transformation (Workforce Advisory), mobile Talente und Workforce Enablement (Integrated Mobility) sowie Transaktionen (Reward und HR M&A). Im Bereich Reward unterstützen wir unsere Kunden bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen in den Bereichen Führungskräfte-/Vorstandsvergütung, Nebenleistungen sowie breiter angelegte Vergütungsthemen wie regulatorische Compliance, breit angelegte Aktienprogramme, Einstufungen, Leistungsmanagement und Ähnliches.

Als (Senior) Consultant im Rewards-Team erwartet Sie eine vielfältige und erfüllende Karriere; Sie haben die Möglichkeit, mit einer Vielzahl von Kunden an großen und kleinen Projekten in verschiedenen Branchen und Sektoren zu arbeiten. Sie profitieren von der Zusammenarbeit mit erfahrenen Teams in verschiedenen Regionen in einem schnelllebigen Umfeld, das Ihnen helfen kann, Ihren Karriereweg zu beschleunigen, wohin er Sie auch führen mag.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Beratungsprojekten im Bereich Vergütung für Unternehmen aus verschiedenen Branchen unter Anleitung und Unterstützung der Projektleiter in unserem Team
• Unterstützung bei allen Aufgaben im Rahmen einzelner Kundenprojekte: Projektmanagement, Durchführung von Analysen, Entwicklung von Handlungsempfehlungen, Vorbereitung von Kundenpräsentationen, Erstellung von Konzepten
• Unterstützung bei der Gestaltung und Entwicklung von Vergütungssystemen einschließlich Funktionsbewertungen, Funktionsprofilen, Benchmarking, Gehaltsbändern und Gehaltsregelungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten für neue oder bestehende Kunden in mehreren Marktsegmenten
• Mitarbeit bei der Pflege und Aktualisierung der EY-Gehaltsdatenbank
• Mitarbeit bei der Durchführung von Equal-Pay-Analysen
• Überprüfung von Dokumenten und Berichten
• Zusammenarbeit mit wichtigen Projektleitern zur Pflege und Verwaltung von Kundenbeziehungen
• Kooperative Zusammenarbeit mit anderen Workforce Advisory-Kollegen sowie Service Lines und Kollegen weltweit bei EY

Was wir suchen

Für die Rolle qualifizieren Sie sich, wenn Sie

• Ein Hochschulstudium in Wirtschaft / Finanzen mit gutem Verständnis für Vergütungsthemen abgeschlossen haben
• Erste Erfahrungen im Bereich Corporate HR, Compensation & Benefits und/oder Beratung mitbringen
• Qualitative und quantitative Datenanalysefähigkeiten sowie die Fähigkeit besitzen, geeignete Präsentationen für verschiedene Stakeholder zu erstellen
• Starke schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung in der Erstellung hochwertiger Berichte, Fachartikel und Präsentationen haben

Idealerweise bringen Sie außerdem mit

• Erfahrung in der Arbeit mit Personalthemen wie Mitarbeiterbindung, Vergütungs- und Leistungsprogrammen
• Erste Erfahrungen in der Personalberatung und Themen wie Durchführung von Vergütungsumfragen, Unterstützung im Tagesgeschäft der Vergütungsangebote eines Unternehmens, Kenntnisse über Markttrends im Bereich Vergütung und deren Schlüsselfaktoren
• Erfahrung in der Unterstützung von Projekten/Arbeitsströmen
• Teamplayer-Mentalität mit der Fähigkeit, sich schnell in neue Teams zu integrieren
• Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und aufschlussreiche, praktische und nachhaltige Lösungen zu liefern
• Pragmatisch und anpassungsfähig mit der Fähigkeit, mit Mehrdeutigkeit umzugehen und Konflikte effektiv zu managen

Was Sie davon haben

Bei EY haben Sie die Chance, eine wirklich außergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir statten Sie mit der neuesten Technologie aus, umgeben Sie mit leistungsstarken Teams und bieten Ihnen die globale Reichweite sowie eine vielfältige und inklusive Kultur, die Sie benötigen, um Ihr volles Potenzial zu entdecken. Durch unsere Coaching- und Trainingsprogramme entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie heute und in Zukunft relevant halten – und bauen gleichzeitig ein Netzwerk aus Kollegen, Mentoren und Führungskräften auf, die Sie auf Ihrem Weg bei EY und darüber hinaus begleiten.

Klicken Sie hier , um mehr über unsere Benefits und unsere gesellschaftliche Verantwortung zu erfahren.

Sind Sie bereit, Ihre Zukunft mit Zuversicht zu gestalten? Bewerben Sie sich noch heute.

Um während des Bewerbungsprozesses eine gerechte und inklusive Erfahrung zu gewährleisten, informieren Sie uns bitte so früh wie möglich über etwaige behindertengerechte Anpassungen oder Unterstützungsbedarfe.