Leiter Talent Business Partnering, Einzelhandelsbetrieb

Wir definieren das Einzelhandelserlebnis neu, erweitern unsere globale Präsenz auf über 300 Filialen und bewahren dabei Premium-Standards und unsere einzigartige Kultur. Unsere Mission ist es sicherzustellen, dass mit unserem Wachstum das "menschliche" Element unserer Einzelhandelsaktivitäten unser größter Wettbewerbsvorteil bleibt.

Deine Mission ist es, den Kurs festzulegen und die strategische Umsetzung der Talent Business Partnering-Funktion für unsere globalen Einzelhandelsaktivitäten voranzutreiben. Du wirst Komplexität vereinfachen und sicherstellen, dass unsere Premium-Standards von jedem Teammitglied weltweit erlebt werden. Du wirst langfristige Grundlagenarbeit mit der schnellen, dynamischen Natur des Einzelhandels in Einklang bringen und sicherstellen, dass unser Wachstum sowohl effizient als auch menschenzentriert ist.

Hauptverantwortlichkeiten:

• EMEA Regional Business Partnering: Führe direkt das EMEA Talent BP-Team als Schlüsselpriorität. Du stellst sicher, dass die Region als globaler Goldstandard für Einzelhandelsbetrieb und Talentdichte dient und eine intensive Partnerschaft mit der regionalen Führung bietet.
• Globale Koordination & Strategische Orchestrierung: Agiere als zentraler Koordinationspunkt für alle regionalen Retail Talent BPs (AMER, APAC/China) und stimme tägliche Talentthemen mit unserer globalen strategischen Vision ab.
• Erlebnis der Teammitglieder: Führe die Bemühungen an, um sicherzustellen, dass die Reise der Teammitglieder – vom Onboarding bis zum Offboarding – in allen Regionen konsistent, erstklassig und reibungslos verläuft.
• Markteintritt & Expansion: Leite die Talent-Arbeitsströme für neue Ländereröffnungen, koordiniere und unterstütze Talentfunktionen während des Eröffnungsprozesses, um sicherzustellen, dass neue Teams kulturell eingebunden und operativ bereit sind.
• Modellanwendung: Sorge dafür, dass Belohnungen, Prozesse und Systeme so gestaltet sind, dass sie das Engagement der Teammitglieder maximieren und in jedem Markt Klarheit schaffen.
• Ermächtigende Kommunikation: Etabliere einen leichtgewichtigen, unterstützenden Kommunikationsrhythmus, der ein Gefühl globaler Gemeinschaft fördert und regionale Exzellenz feiert.

Du bist ein unternehmerischer "Macher", der in Unsicherheit gedeiht und die Ausdauer hat, tägliche operative Herausforderungen zu meistern, während du den langfristigen Horizont im Blick behältst. Du bist ein natürlicher Vernetzer, der durch Partnerschaft statt Hierarchie Einfluss nimmt.

Was du mitbringst:

• Erfahrung: Mindestens +5 Jahre in regionalen HR-Führungsrollen, speziell im Einzelhandels- oder Gastgewerbesektor. Du hast ein tiefes Verständnis für die "Verkaufsfläche" und verstehst, wie operative Entscheidungen die Frontline-Erfahrung beeinflussen.
• Regionale Expertise: Nachweisliche Erfolge in der Führung komplexer, mehrländerübergreifender Strukturen während Phasen schnellen Wachstums, mit umfangreicher Erfahrung speziell in der EMEA-Region.
• Agilität: Die Fähigkeit, sich in einem schnell wachsenden Unternehmen wechselnden Prioritäten anzupassen, ohne die Qualität der Teammitgliedererfahrung zu beeinträchtigen. Informierte Urteilsfähigkeit: Du kombinierst datenbasierte Erkenntnisse (Retention, Beschäftigungskosten, Geschäfts-KPIs) mit professioneller Intuition, um fundierte Entscheidungen in einem dynamischen Umfeld zu treffen.
• Strategische Ausrichtung: Du kannst übergeordnete Geschäftsbedürfnisse in realistische, umsetzbare Pläne übersetzen, die Menschen mitnehmen und regionale Abstimmung schaffen.
• Sprachen: Fließendes Englisch ist unerlässlich; zusätzliche Sprachen, die für unseren EMEA-Fußabdruck relevant sind, sind von Vorteil.