GESCHÄFTSBEREICHSLEITER:IN ABWASSER (w/m/d) - per Sofort oder nach Vereinbarung 80 - 100%

Über den Job

Die international tätige HOLINGER Gruppe entwickelt intelligente Lösungen für sämtliche Herausforderungen im Wasserkreislauf. Bei HOLINGER Schweiz engagieren sich 450 Mitarbeitende an 20 Standorten für Projekte von regionaler bis internationaler Grösse.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unsere Niederlassung in Liestal eine:n qualifizierte:n, engagierte:n

• Gesamtverantwortung für die Organisation, Weiterentwicklung und den nachhaltigen Erfolg des Geschäftsbereichs Abwasser in der Nordwestschweiz
• Führung eines Teams von Ingenieur:innen, Techniker:innen und Konstrukteur:innen; allenfalls Möglichkeit einer Co-Leitung
• Verantwortung für Projekte im Bereich der Abwassertechnik (industriell und kommunal), von der Konzeptstudie bis zur Inbetriebsetzung
• Zusammenarbeit und Koordination von interdisziplinären Projektteams aus internen und externen Fachplaner:innen zur Umsetzung von interessanten und zukunftsorientierten Projekten
• Pflege der bestehenden Kundenbeziehungen und Akquisition wie auch Erweiterung von Neukunden und Aufträgen
• Möglichkeit zur Mitarbeit und Weiterentwicklung des Kompetenzbereiches Abwasser innerhalb der HOLINGER Gruppe

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich
• mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Abwasser-, Verfahrens- und Umwelttechnik
• Führungserfahrung von interdisziplinären Teams
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und Interesse für Unternehmensentwicklung, Projektmanagement, Effizienzorientierung und Innovationen
• Erfahrung in der Akquisition und im Umgang mit Bauherren aus dem öffentlichen und industriellen Bereich
• Engagierte, unternehmerisch geprägte Persönlichkeit mit guten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Inspirierende, empathische und integrative Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

• Herausfordernde und innovative Projekte
• Aktive Förderung von Weiterbildung und berufsbegleitende Ausbildungen
• Unterstützung der persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens
• Länderübergreifende Zusammenarbeit
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Gelebte Unternehmenskultur mit wertschätzendem und kollegialem Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung
• Moderne Arbeitsmittel und IT-Infrastruktur