RESPONSABLE DE SECTEUR : EAU USÉE (h/f) - dès que possible ou selon accord 80 - 100%

À propos de cette offre

Le groupe HOLINGER, actif à l'international, développe des solutions intelligentes pour tous les défis liés au cycle de l'eau. Chez HOLINGER Suisse, 450 collaborateurs répartis sur 20 sites s'engagent pour des projets allant de l'échelle régionale à internationale.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons pour notre succursale de Liestal un(e) collaborateur(trice) qualifié(e) et engagé(e)

• Responsabilité globale de l'organisation, du développement et du succès durable du secteur des eaux usées dans le nord-ouest de la Suisse
• Gestion d'une équipe d'ingénieur(e)s, technicien(ne)s et dessinateur(trice)s ; possibilité éventuelle de co-direction
• Responsabilité des projets dans le domaine de la technique des eaux usées (industrielle et communale), de l'étude de concept à la mise en service
• Collaboration et coordination d'équipes de projet interdisciplinaires composées de planificateurs internes et externes pour la réalisation de projets intéressants et tournés vers l'avenir
• Entretien des relations clients existantes ainsi que prospection et extension de nouveaux clients et commandes
• Possibilité de participation et de développement du domaine de compétence des eaux usées au sein du groupe HOLINGER

• Diplôme universitaire dans un domaine technique ou scientifique
• Expérience professionnelle de plusieurs années, idéalement dans les domaines des eaux usées, des procédés et de la technique environnementale
• Expérience en gestion d'équipes interdisciplinaires
• Compréhension économique et intérêt pour le développement d'entreprise, la gestion de projet, l'orientation vers l'efficacité et l'innovation
• Expérience en acquisition et en relation avec des maîtres d'ouvrage publics et industriels
• Personnalité engagée, entrepreneuriale, avec de bonnes compétences en communication et en négociation
• Leader inspirant, empathique et intégratif avec une grande compétence sociale

• Projets stimulants et innovants
• Promotion active de la formation continue et des formations en cours d'emploi
• Soutien au développement personnel au sein de l'entreprise
• Collaboration transfrontalière
• Modèles de travail flexibles
• Culture d'entreprise vécue avec une ambiance valorisante et collégiale
• Intégration structurée
• Moyens de travail modernes et infrastructure informatique