Senior Recruiter

Über den Job

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit zu verhindern, bevor sie in die Produktion gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Mit Wurzeln in der Open-Source-Community unterstützt Sonar über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur unterstützt werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, einander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir arbeiten kollektiv als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym – es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert. 

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich mehr auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen beheben nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu beheben – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

• für den gesamten Kandidatenerfahrungszyklus von der Bewerbung bis zum Angebot verantwortlich sein
• für die Suche, das Screening und die Interviews der Kandidaten zuständig sein und sicherstellen, dass sie zur Position passen
• eine Beratungs-/Talentberatungsdienstleistung für den Hiring Manager und die Interviewer erbringen, wobei Sie als Fachexperte im technischen Markt erwartet werden 
• mit den Engineering Managern, Direktoren und VPs zusammenarbeiten
• dafür verantwortlich sein, eine großartige Kandidatenerfahrung zu garantieren, indem Sie sicherstellen, dass Feedback zeitnah gegeben wird und wir die SLAs und Zeitpläne für jede Rekrutierung einhalten 
• erwarten wir, dass Sie über Markttrends und Erwartungen der Kandidaten beraten

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung als technischer Recruiter verpflichtend
• Erfahrung im Full-Cycle-Recruitment für technische und nicht-technische Positionen (sowohl Agentur- als auch Inhouse-Hintergründe werden geschätzt)
• Lokale Erfahrung als Recruiter/TA in der Schweiz ist von Vorteil
• Erfahrung mit Scale-ups/Startups ist ein Plus
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau 
• Leidenschaft dafür, Kandidaten und Experten zu helfen, ihre Traumposition in einem produktgetriebenen Unternehmen zu finden
• Selbstmotiviert und autonom, liebt es aber auch, Teil eines Teams zu sein, Ideen auszutauschen und Wissen zu teilen
• Can-do- und positive Einstellung mit großer Anpassungsfähigkeit in einem sich ständig verändernden Umfeld 
• Großartiger Kommunikator mit kollaborativer Denkweise, der Feedback schätzt, sowohl beim Geben als auch beim Empfangen

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht zu scheitern (und wieder aufzustehen!) akzeptiert. 
• Großartige Menschen machen ein großartiges Unternehmen aus. Wir schätzen soziale Kompetenzen ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Atmosphäre freundlich zu halten, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. 
• Wir haben eine flexible Arbeitsregelung, die 3 Tage im Büro und 2 Tage Homeoffice pro Woche für diejenigen umfasst, die in der Nähe unserer Bürostandorte wohnen; einige Standorte wie Dubai, Indien, Japan und Australien arbeiten vollständig remote.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben es zu lernen und glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten notwendig, und wir unterstützen unser Team gerne dabei, diese zu erwerben.
• Als Marktführer in unserem Bereich sind unsere Produkte und Dienstleistungen so stark wie unsere internen Teammitglieder.
• Wir leben Transparenz mit regelmäßigen Meetings, weitergegebenen Nachrichten und Updates zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation.

• Wir ermutigen zur Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter im Genfer Raum, plus zusätzliche Tage basierend auf Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger, diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globales Team mit Mitarbeitern in über 20 Ländern, die mehr als 35 verschiedene Nationalitäten repräsentieren.
• Wir haben einen jährlichen Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen zu gestalten.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.

Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, sein Bestes beizutragen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den genauen Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzprüfung, die vor dem Startdatum durchgeführt wird.

Wir unterstützen derzeit keine Visakandidaten in den USA. 

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Recruiter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.