Geneva
Gestern
Projektleiter Kontinuierliche Verbesserung - M/W/X
- 14 April 2026
- 100%
- Geneva
Job-Zusammenfassung
Amaris sucht einen Chef de Projet Amélioration Continue - F/H/X in Genf.
Aufgaben
- Leitung der kontinuierlichen Verbesserungsprozesse im Unternehmen.
- Prozesskartierung und Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
- Entwicklung von Leistungsindikatoren und Durchführung von Audits.
Fähigkeiten
- Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Projektmanagement und Lean-Methoden.
- Fundierte Kenntnisse in MS Office und Monday-Plattform.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Stellenbeschreibung
Amaris sucht einen Projektleiter Kontinuierliche Verbesserung - M/W/X, um sein Team mit Sitz in Genf zu verstärken.
🔥 Ihre Aufgaben:
• Die kontinuierliche Verbesserungsinitiative über alle Bereiche und Abläufe der Anlage anstoßen und steuern.
• Prozesse kartieren, Verbesserungspotenziale identifizieren und die Roadmap erstellen (Prioritäten, Investitionen, Risiken, Zeitplan).
• Die Rollen und Verantwortlichkeiten aller Beteiligten definieren, eine Routine für effektive Sitzungen etablieren und ein Coaching-System vor Ort einführen.
• Leistungsindikatoren entwickeln, Audits der Initiative durchführen und die Ergebnisse der Geschäftsleitung präsentieren.
• Die Expertise der Stakeholder ausbauen, den Wandel begleiten und die Verbindung zu anderen Industrieanlagen der Gruppe sicherstellen.
🎯 Ihr Profil:
• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss wie EPF/HES und mindestens 15 Jahre Erfahrung im Management von bereichsübergreifenden Projekten, der Einführung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen und visuellem Management.
• Sie bringen fundierte Expertise – mindestens 6 Jahre – in operativer Exzellenz und Lean in komplexen Industrieumgebungen mit.
• Kenntnisse im Uhrensektor sind von Vorteil.
• Sie beherrschen MS Office und die Plattform Monday.
• Als verbindender und pädagogischer Leader können Sie Abstand gewinnen, mit Integrität beeinflussen und Teams motivieren.
💡 Warum zu uns kommen?
- Ein technisch anspruchsvolles Umfeld im Herzen innovativer Projekte
- Eine bereichsübergreifende Rolle mit vielfältigen Interaktionen (intern und mit Lieferanten)
- Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Eine Kultur, die Qualität, Leistung und kontinuierliche Verbesserung in den Mittelpunkt stellt
Wir engagieren uns für Vielfalt und Chancengleichheit und ermutigen alle qualifizierten Bewerber, sich zu bewerben.
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für große Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Bewerbungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Einstellungsprozess aus:
Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!
Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
